Wat we bieden |
Al onze trainingen op een rij
Bij Wise up Consultancy hebben we steeds meer ervaring en kennis vergaard door de jaren heen. Als partner op het gebied van arbeidsmarkt, onderwijs en economie expert bieden wij je trainingen aan, omdat wij het belangrijk vinden om de kennis over te dragen. Benieuwd naar een van onze trainingen? Klik dan hieronder op een van de trainingen.
Onze trainingen
Wise up is partner op het gebied van arbeidsmarkt, onderwijs en economie. Als expert bieden wij je trainingen aan via de Wise up Academy. We dagen je uit je persoonlijk leiderschap verder te ontwikkelen. Deze trainingen zijn erop gericht om jou als professional op te leiden op relevante thema’s in het actuele werkveld. Kunnen je huidige kennis en competenties wel een boost gebruiken? Dan ben je bij ons aan het goede adres.
Klik snel door op een van de trainingen. Daar vind je meer informatie over programma, data en kosten. Je kunt je aanmelden via het aanmeldformulier van betreffende training.
Wise up academy
Expertsessie Extra talent voor de energietransitie
DESIGN THINKING VOOR ARBEIDSMARKT EN ONDERWIJS
Leidinggeven aan een netwerksamenwerking
ARBEIDSMARKT(REGIO) SPECIALIST
De gratis Masterclasses
die wij aanbieden
Masterclass Design Thinking & AI
Artificial intelligence (AI) is sterk in opkomst. Zeker nu de chatbot ChatGPT voor iedereen toegankelijk is om te gebruiken in werk en onderwijs. ChatGPT is in staat met behulp van kunstmatige intelligentie de dialoog aan te gaan met de menselijke gebruiker en diens taken over te nemen. Het is belangrijk om in deze ontwikkeling mee te gaan om je bestaansrecht als organisatie in de toekomst te verzekeren. Maak je organisatie toekomstbestendig en ga de uitdaging van de digitale transformatie aan met onze masterclass Design Thinking en AI!
masterclass aanpak personeelskrapte
Zet de eerste stap om zelf aan de strategische knoppen te draaien en de krapte op de arbeidsmarkt in jouw organisatie of regio adequaat aan te pakken.
Masterclass netwerksamenwerking
De masterclass geeft je concrete handvatten om in jouw netwerk aan de slag te gaan. Zo ben je in staat om complexe projecten nog beter uit te voeren, en netwerken te verbinden op een gedragen resultaat.
Trainingscoördinator
Voorstel op maat? Of nog vragen over onze trainingen?
Neem dan contact op met onze trainingscoördinator Margot Vaarmeijer. Dit kan via email of de telefoon.
Onze diensten
- Project- en programmamanagement
- Onderzoek
- Subsidie-ondersteuning
- HR-ondersteuning
- Eventmanagement
- Beleidsontwikkeling en advies
Relevante publicaties
Door het implementeren van strategische personeelsplanning kunnen organisaties zich sterk positioneren op de arbeidsmarkt, zelfs in uitdagende omstandigheden.
Mexico staat voor uitdagende transformaties op de arbeidsmarkt, aangedreven door economische groei en nearshoring. Om het volledige groeipotentieel te benutten, zijn structurele hervormingen en investeringen nodig.
Voor topsectoren is het van belang om in verbinding te staan en blijven met hun omgeving om hun toekomstbestendigheid te kunnen borgen. Zij zullen hierbij hun topsectorenaanpak moeten ombuigen naar een transitiegerichte aanpak.
Ken jij ze al? De 17 SDG’s opgesteld door de Verenigde Naties? Dit zijn de 17 duurzame ontwikkelingsdoelen gericht op een brede definitie van duurzaamheid: een einde aan armoede, ongelijkheid, onrecht en klimaatverandering.
Verken onze vijf concrete oplossingsrichtingen voor het werven van personeel voor de energietransitie. Leer met ons whitepaper de complexiteit van de arbeidsmarkt, onderwijsstructuren en behoeften van de technische- en energiebedrijven begrijpen.
Met een doordachte planning, goed begrip van de behoeften van de deelnemers en effectieve communicatie kom je tot een succesvol evenement.
Wij komen in het werkveld vaak tegen dat mensen boordevol goede ideeën en ambities zitten, maar niet goed weten hoe ze deze tot uitvoering kunnen laten komen. Om de ideeën en ambities waar te maken, en arbeidsmarkt-, onderwijs- en economische projecten succesvol te laten verlopen, is goed projectmanagement van groot belang.
Omdat elke opdracht uniek is, brengen wij voorafgaand aan de uitvoering in kaart welke specifieke informatie we met het onderzoek willen ophalen. Hoe beter de onderzoeksvraag vooraf, hoe meer winst in kwaliteit, tijd en geld tijdens het onderzoeksproces.
België heeft een complexe arbeidsmarktstructuur vanwege zijn federale systeem met verschillende gewesten en gemeenschappen. Dit systeem leidt tot regionale verschillen in arbeidsvoorwaarden, wetgeving, belastingen en sociale zekerheidskwesties.
De overgang van groep 8 naar de brugklas verloopt niet voor alle leerlingen moeiteloos. Om de overgang van po naar vo te versoepelen kan (in een coalitie) per school een subsidie van €60.000,- worden aangevraagd om leerlingen te ondersteunen bij deze overgang.
In het werkveld komen we vaak tegen dat mensen boordevol goede ideeën en ambities zitten, maar niet goed weten hoe ze deze tot uitvoering kunnen laten komen. Om deze ideeën en ambities waar te maken en projecten succesvol te laten verlopen, is goed projectmanagement van groot belang.
Een netwerksamenwerking zet je op om complexe vraagstukken op te lossen. Vraagstukken waarvoor meerdere specialismen van verschillende organisaties nodig zijn.
Een goede samenwerking tussen gemeenten, provincies en het COA is nodig om de uitvoering van de spreidingswet succesvol te realiseren. Gemeenten zullen moeten samenwerken, innovatieve oplossingen moeten bedenken en investeren in communicatie en betrokkenheid om de grootste uitdagingen samen op te pakken.
Een diepgaand inzicht in de aanwezige skills van de eigen medewerkers biedt organisaties de mogelijkheid om hen op de juiste plek binnen het Design Thinking-proces in te zetten. Dit met het doel om de kans op betere innovaties te vergroten, maar daarnaast zeker ook om de individuele talenten van teamleden maximaal te benutten.
Net als Nederland kampt Duitsland met een krappe arbeidsmarkt. Duitsland stimuleert arbeidsmigratie van kenniswerkers en vakkrachten van buiten de EU om de huidige en toekomstige tekorten op de arbeidsmarkt aan te pakken.
De demografische trends in dit blog hebben invloed op de economie, de politiek, de cultuur en de maatschappij als geheel. Het is belangrijk om deze trends te begrijpen en erop te anticiperen om de uitdagingen en kansen die ze met zich meebrengen effectief aan te kunnen pakken.
De skillsbased arbeidsmarkt is interessant voor organisaties die in een dynamische arbeidsmarkt nadenken over hun continuïteit en zich realiseren dat ze dingen anders moeten gaan doen. Het op de juiste manier aanspreken van de vaardigheden en talenten van medewerkers is een cruciale stap. De whitepaper biedt inzicht in de benadering, geeft een beeld van wat er op dit moment al gebeurt en biedt aanknopingspunten voor een succesvolle toekomst.
In een wereld waarin de arbeidsmarkt constant in beweging is, heeft Denemarken zich gepositioneerd als een pionier met een vooruitstrevend arbeidsmarktmodel. Dit model, vaak aangeduid als het ‘Deense model’, is een voorbeeld van een doeltreffende aanpak van werkgelegenheid en sociale zekerheid.
Op 20 november vond in Assen de jaarconferentie Techniekpact plaats. Het tienjarig bestaan van de dit samenwerkingsverband tussen de regio’s, de techniekbranches, onderwijs en de ministeries van EZK, SZW en OCW om de arbeidsmarkttekorten in de techniek werd hier gevierd.
De huidige ontwikkelingen op technologisch, economisch en maatschappelijk vlak zullen de komende jaren sterke invloed hebben op de vraag naar personeel. Het is lastig om precies te voorspellen welke banen in de toekomst zullen domineren. Welke studies leiden naar banen van de toekomst?
Het onderwijs is voortdurend in ontwikkeling. De afgelopen jaren hebben we verschillende onderwijsinnovaties gezien die nu op grote schaal worden toegepast in diverse onderwijsinstellingen.
Voor jou als professional die werkt voor- of geïnteresseerd is in het sociaal domein, komen er elke dag weer nieuwe uitdagingen voorbij. Dat maakt het zo’n interessant werkveld, waarbij je echt het verschil voor (kwetsbare) burgers en de samenleving kunt maken.
Als je nieuwsgierig bent naar Artificial intelligence (AI), is deze whitepaper geschreven voor jou. Of je nu meer wilt weten over de geschiedenis van AI of over hoe je het direct praktisch kan toepassen, alles komt aan bod.
De arbeidsmarkt is krap: 29% van de werkorganisaties in Nederland heeft moeite om geschikt personeel te vinden. De krapte treft vooral zorg, bouw, techniek, onderwijs, logistiek en ICT. Daardoor neemt de werkdruk toe bij het zittend personeel.
Vandaag de dag kunnen miljarden mensen zich via hun smartphone met elkaar verbinden, hebben ze onbeperkte toegang tot kennis en poppen er continu nieuwe mogelijkheden zoals 3D-printen en artificial intelligence op.
Een samenwerking met een school biedt het bedrijfsleven voordelen. Leerlingen en studenten die enthousiast gemaakt worden voor een baan binnen de eigen sector van het bedrijf, zijn de medewerkers die het bedrijfsleven in de toekomst nodig heeft.
Het ministerie EZK heeft het Actieplan Groene en Digitale banen gelanceerd. Doel is de komende jaren arbeidstekorten te lijf te gaan voor de grote transities die we moeten doormaken. Om dit plan uit te voeren, is een nieuwe governance-structuur nodig. Zij heeft ons gevraagd om hierover een advies uit te brengen.
In veel arbeidsmarktregio's speelt de opzet van een Regionaal Werkcentrum in navolging van beleidsvoorbereiding door het ministerie SZW. Doelstelling is 1 loket voor werk. In meerdere regio's leveren we hierop ondersteuning. Zo leveren wij een bijdrage aan de doorontwikkeling van 1Werkcentrum.nl in Noordoost-Brabant.
In Gelderland leveren wij de kwartiermaker en secretaris van het Gelrepact, een samenwerking tussen provincie en 6 arbeidsmarktregio's. Vanuit deze rol begeleiden wij het subsidietraject vanuit het perspectief van de verstrekker. Inmiddels zijn 16 projecten opgestart met deze subsidie.
Binnen het sociaal domein werken veel professionals aan zeer complexe vraagstukken. Denk aan het terugdringen van laaggeletterdheid, de inburgering van statushouders, participatie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, terugdringen van schuldenproblematiek et cetera.
Een succesvol project staat en valt met de kwaliteit van de projectleider. In deze whitepaper zetten we de do’s en dont’s uiteen van projectmanagement.
In dit blog verkennen we de onbenutte bron van talent die gevormd wordt door de statushouders in Nederland. Hoe kan deze groep bijdragen aan het oplossen van het arbeidstekort in de energietransitie?
In dit blog nemen we een duik in de status van Diversiteit & Inclusie op de Nederlandse arbeidsmarkt en bieden we inzicht in de interventies die mogelijk zijn om hier een stimulans aan te geven.
Deze keer een interview met Janée Voet. In april is zij begonnen als consultant bij Wise up. Wat heeft haar bewogen om voor Wise up aan de slag te gaan? En hoe bevalt het? Tijd om Janée beter te leren kennen.
Krijg inzicht in de impact van de energietransitie op de arbeidsmarkt en het onderwijs. We geven antwoord op centrale vragen als “wat houdt de energietransitie precies in?”, “welke invloed gaat de energietransitie hebben?”, maar vooral “hoe komen we aan genoeg personeel om de energietransitie het hoofd te bieden?”
Japan staat bekend om zijn eeuwenoude tradities maar ook om zijn grensverleggende technologie. Het land staat op dit moment voor een grote uitdaging: de sterk vergrijzende bevolking.