Samen bouwen aan perspectief.
Van overheden en onderwijsorganisaties tot de gezondheidszorg en het bedrijfsleven
Goed onderwijs voor nieuwe generaties
Passend onderwijs is nodig om iedereen een kans te geven op de arbeidsmarkt
Een arbeidsmarkt waarin iedereen meedoet
Hoe wij ervoor zorgen dat de vraag van werkgevers en het beschikbare arbeidspotentieel snel en goed bij elkaar komen
Duurzame energie voor iedereen
Wij vliegen dit vraagstuk vooral aan vanuit arbeidsmarkt en onderwijs als deel van de oplossing
Innovatie in regio en bedrijf
Wij zijn in staat om ondernemers en instellingen te helpen hun groeiplannen te verwezenlijken
Jouw partner in arbeidsmarkt, onderwijs en economie
Sinds 2001 richten we ons op projectontwikkeling, onderzoek en advies. In het speelveld van de arbeidsmarkt en onderwijs gaan wij op zoek naar de werkelijke problemen en komen we met innovatieve oplossingen voor hedendaagse vraagstukken.
Ons doel is hierbij altijd om de arbeidsmarkt in balans te houden en onze klanten te laten excelleren. Zo bouwen we samen aan perspectief.
Onze laatste kennis |
Publicaties
Whitepaper
ZIJ-INSTROOM: Dé oplossing voor extra talent in de energietransitie
Gebruik de kracht van zij-instroom in de toekomst van duurzame energie. Met 5 praktische tips voor een doorbraak in succesvolle personeelswerving.
Om succesvol mee te kunnen doen aan de Nederlandse maatschappij hebben mensen een basis aan taal-, reken- en digitale vaardigheden nodig: de basisvaardigheden. Alarmerend is vooral dat de leesvaardigheid van Nederlandse leerlingen achteruit gaat, ongeacht het opleidingstype. Wij hebben vijf adviezen om het dalen van de basisvaardigheden tegen te gaan.
Lijn 83 is een schoolbestuur voor primair onderwijs. Om te kunnen professionaliseren op HR-gebied heeft Wise up consultant Christel samen met Lijn 83 plannen gemaakt voor een nieuw strategisch personeelsbeleid. In een interview met Christel en Loes de Groot, HR-beleidsadviseur binnen Lijn 83, geven we een beter beeld van het werk dat we samen met Lijn 83 deden. We gingen aan de slag met vijf belangrijke HR-thema’s.
De arbeidsmarkt en het sociale zekerheidsstelsel van Nieuw-Zeeland bieden waardevolle inzichten die beleidsmakers in Nederland kunnen overwegen bij het verbeteren van ons eigen systeem. Hoewel beide landen veel gemeen hebben, zijn er ook belangrijke verschillen die als inspiratie kunnen dienen. Wise up ging voor je op onderzoek uit.
Betekenisvol werk is binnen werk en organisaties een term die continu in de aandacht staat, vaak om verschillende redenen. Laten we eens kijken waarom managers, leidinggevenden en werknemers juist nú zo veel over betekenisvol werk praten.
Er zijn nu ook subsidies beschikbaar voor techniekonderwijs op het HAVO en VWO. Onder de naam Techkwadraat zal deze subsidie worden uitgegeven. Het STO-programma heeft techniekonderwijs onder vmbo-leerlingen op de kaart gezet en hun onderwijs verrijkt met bedrijfsbezoeken, challenges en lessen aantrekkelijker gemaakt. Voor de andere leerlingen was er tot nu toe nog geen programma om techniek meer op de kaart te zetten. Via een van de laatst goedgekeurde groeifondsaanvragen hebben het ministerie van OCW en EZK ook geld weten vrij te maken voor het niet-vmbo onderwijs.
In de reeks interviews met Wise up collega’s, horen we dit keer graag van Harmen Thijs de Vries. In april 2023 is hij begonnen als consultant bij Wise up. Hoe is het ondertussen met Harmen Thijs? Tijd om hem wat beter te leren kennen.
Om succesvol mee te kunnen doen aan de Nederlandse maatschappij hebben mensen een basis aan taal-, reken- en digitale vaardigheden nodig: de basisvaardigheden. Alarmerend is vooral dat de leesvaardigheid van Nederlandse leerlingen achteruit gaat, ongeacht het opleidingstype. Wij hebben vijf adviezen om het dalen van de basisvaardigheden tegen te gaan.
Lijn 83 is een schoolbestuur voor primair onderwijs. Om te kunnen professionaliseren op HR-gebied heeft Wise up consultant Christel samen met Lijn 83 plannen gemaakt voor een nieuw strategisch personeelsbeleid. In een interview met Christel en Loes de Groot, HR-beleidsadviseur binnen Lijn 83, geven we een beter beeld van het werk dat we samen met Lijn 83 deden. We gingen aan de slag met vijf belangrijke HR-thema’s.
De arbeidsmarkt en het sociale zekerheidsstelsel van Nieuw-Zeeland bieden waardevolle inzichten die beleidsmakers in Nederland kunnen overwegen bij het verbeteren van ons eigen systeem. Hoewel beide landen veel gemeen hebben, zijn er ook belangrijke verschillen die als inspiratie kunnen dienen. Wise up ging voor je op onderzoek uit.
Betekenisvol werk is binnen werk en organisaties een term die continu in de aandacht staat, vaak om verschillende redenen. Laten we eens kijken waarom managers, leidinggevenden en werknemers juist nú zo veel over betekenisvol werk praten.
Er zijn nu ook subsidies beschikbaar voor techniekonderwijs op het HAVO en VWO. Onder de naam Techkwadraat zal deze subsidie worden uitgegeven. Het STO-programma heeft techniekonderwijs onder vmbo-leerlingen op de kaart gezet en hun onderwijs verrijkt met bedrijfsbezoeken, challenges en lessen aantrekkelijker gemaakt. Voor de andere leerlingen was er tot nu toe nog geen programma om techniek meer op de kaart te zetten. Via een van de laatst goedgekeurde groeifondsaanvragen hebben het ministerie van OCW en EZK ook geld weten vrij te maken voor het niet-vmbo onderwijs.
In de reeks interviews met Wise up collega’s, horen we dit keer graag van Harmen Thijs de Vries. In april 2023 is hij begonnen als consultant bij Wise up. Hoe is het ondertussen met Harmen Thijs? Tijd om hem wat beter te leren kennen.
Weet direct met wie jij te maken hebt |
Over Wise Up
Wise up Consultancy is een innovatief adviesbureau op het gebied van arbeidsmarkt, onderwijs en economie. Met een bevlogen team van verschillende consultants richten we ons op projectontwikkeling waarbij innovatie, daadkracht en mensgerichtheid voorop staan.
Waar wij goed in zijn |
Waarom Wise Up
Wij werken aan vernieuwing en verbetering
Onze focus ligt altijd op duurzaam resultaat, waar organisaties nog jarenlang op kunnen voortbouwen.
We creëeren draagvlak en verbinden
We hanteren een bottom-up approach, waarbij iedere stakeholder onderdeel is van de oplossing. We concretiseren complexe materie door het verbinden van de juiste mensen en kennis.
We hanteren een persoonlijke benadering
Wij hechten veel waarde aan korte communicatielijnen en persoonlijk contact. Wij geloven dat een hechte samenwerking de beste resultaten garandeert.
Door de wol geverfd in een breed scala thema's
Onze klanten profiteren van meer dan 20 jaar aan ervaring binnen de sectoren onderwijs, arbeidsmarkt en economie. Vooral bij complexe vraagstukken maken we het verschil.
Waar wij goed in zijn |
Waarom Wise Up
Hoe wij kunnen helpen |
Diensten
Project- en programmamanagement
SNEL BEHOEFTE AAN EEN PROJECT- OF PROGRAMMAMANAGER?
De slagingskansen van projecten en programma’s worden groter met een goede manager. Onze project- en programmamanagers zijn daadkrachtig en mensgericht. Ze zijn direct inzetbaar in uw organisatie of netwerksamenwerking.
Subsidieondersteuning
SUBSIDIE NODIG?
Voor veel projecten en programma’s is subsidie de uitkomst om ze gefinancierd te krijgen. Wij helpen bij het opstellen van subsidie-aanvragen binnen onderwijs, arbeidsmarkt en economie. Door onze jarenlange ervaring weten wij de weg in subsidieland goed te vinden.
Beleidsondersteuning en advies
Op zoek naar (beleids-) advies?
Vooral publieke organisaties hebben vaak lastige problemen op hun bord die de samenleving direct raken. Wij leveren strategische (beleids-)adviezen en tijdelijke beleidscapaciteit als ondersteuning op actuele thema’s.
Eventmanagement en communicatie
COMMUNICATIE-ONDERSTEUNING NODIG?
Projecten en programma’s zijn mede succesvol door de juiste communicatie-strategie. Vanuit onze ervaring met het organiseren van bijeenkomsten, conferenties, webinars, videoproductie en workshops kunnen wij hierbij uitstekend helpen.
Onderzoek en innovatie
Hulp nodig bij onderzoek of innovatie?
Onderzoek helpt bij de bepaling hoe een probleem opgelost kan worden. Wij doen arbeidsmarktanalyses, doelgroeponderzoek en stellen Human Capital Agenda’s op. Wij begeleiden ook Design Thinking sessies om te komen tot innovatie.
HR-ondersteuning
BEHOEFTE AAN EEN GOEDE HR-STRATEGIE?
Bij personeelskrapte is een goede HR-strategie onmisbaar. Door aan de juiste draaiknoppen te draaien, wint uw organisatie het van de concurrentie. Wij hebben voor u diverse succesvolle instrumenten klaarstaan.
Download gratis onze nieuwste whitepaper
IN 5 STAPPEN NAAR MEER BETEKENISVOL WERK
In dit whitepaper bespreken we de huidige relevantie van dit thema: de aandacht voor de kwaliteit van werk. We staan verder stil bij de definitie, de kracht van betekenisvol werk, maar ook bij de aarzeling om er handen en voeten aan te geven. Het whitepaper eindigt met een concreet stappenplan waarin we jou handvaten bieden over hoe jijzelf of jouw organisatie zelf met betekenisvol werk aan de slag kan gaan.
Hoe wij het verschil maken voor onze partners |
Cases
Strategische personeelsplanning voor Lijn 83
Lijn 83 is een schoolbestuur voor primair onderwijs. Om te kunnen professionaliseren op HR-gebied heeft Wise up consultant Christel samen met Lijn 83 plannen gemaakt voor een nieuw strategisch personeelsbeleid. In een interview met Christel en Loes de Groot, HR-beleidsadviseur binnen Lijn 83, geven we een beter beeld van het werk dat we samen met Lijn 83 deden. We gingen aan de slag met vijf belangrijke HR-thema’s.
Toolbox skills energietransitie
Om de energietransitie te realiseren zijn de komende jaren duizenden extra mensen nodig in de technische sector. Verschillende partijen binnen de triple helix hebben elkaar nodig om een passende oplossing voor deze uitdaging te vinden. Wise up ontwikkelde vóór en mét de arbeidsmarktregio Noordoost-Brabant met behulp van subsidie van de Provincie Brabant een toolbox waarin een skills georiënteerde arbeidsmarktaanpak voor de energietransitie toegankelijk wordt. De toolbox is nu beschikbaar voor alle werkgevers in de installatietechniek die er gebruik van willen maken.
Governance actieplan Groene en Digitale banen
Het ministerie EZK heeft het Actieplan Groene en Digitale banen gelanceerd. Doel is de komende jaren arbeidstekorten te lijf te gaan voor de grote transities die we moeten doormaken. Om dit plan uit te voeren, is een nieuwe governance-structuur nodig. Zij heeft ons gevraagd om hierover een advies uit te brengen.
Hoe wij het verschil maken voor onze partners |
Cases
Strategische personeelsplanning voor Lijn 83
Lijn 83 is een schoolbestuur voor primair onderwijs. Om te kunnen professionaliseren op HR-gebied heeft Wise up consultant Christel samen met Lijn 83 plannen gemaakt voor een nieuw strategisch personeelsbeleid. In een interview met Christel en Loes de Groot, HR-beleidsadviseur binnen Lijn 83, geven we een beter beeld van het werk dat we samen met Lijn 83 deden. We gingen aan de slag met vijf belangrijke HR-thema’s.
Toolbox skills energietransitie
Om de energietransitie te realiseren zijn de komende jaren duizenden extra mensen nodig in de technische sector. Verschillende partijen binnen de triple helix hebben elkaar nodig om een passende oplossing voor deze uitdaging te vinden. Wise up ontwikkelde vóór en mét de arbeidsmarktregio Noordoost-Brabant met behulp van subsidie van de Provincie Brabant een toolbox waarin een skills georiënteerde arbeidsmarktaanpak voor de energietransitie toegankelijk wordt. De toolbox is nu beschikbaar voor alle werkgevers in de installatietechniek die er gebruik van willen maken.
Governance actieplan Groene en Digitale banen
Het ministerie EZK heeft het Actieplan Groene en Digitale banen gelanceerd. Doel is de komende jaren arbeidstekorten te lijf te gaan voor de grote transities die we moeten doormaken. Om dit plan uit te voeren, is een nieuwe governance-structuur nodig. Zij heeft ons gevraagd om hierover een advies uit te brengen.
Naar 1 loket – het Regionaal Werkcentrum
In veel arbeidsmarktergio’s speelt de opzet van een Regionaal Werkcentrum in navolging van beleidsvoorbereiding door het ministerie SZW. Doelstelling is 1 loket voor werk. In meerdere regio’s leveren we hierop ondersteuning. Zo leveren wij een bijdrage aan de doorontwikkeling van 1Werkcentrum.nl in Noordoost-Brabant.
Subsidie 16 projecten Gelderse arbeidsmarktregio’s
In Gelderland leveren wij de kwartiermaker en secretaris van het Gelrepact, een samenwerking tussen provincie en 6 arbeidsmarktregio’s. Vanuit deze rol begeleiden wij het subsidietraject vanuit het perspectief van de verstrekker. Inmiddels zijn 16 projecten opgestart met deze subsidie.
Volg nu een gratis masterclass bij wise up
MASTERCLASS AANPAK PERSONEELSKRAPTE
Maak een begin met het inzetten van de strategische draaiknoppen voor jouw organisatie of regio met deze gratis Masterclass aanpak personeelskrapte! Ontdek wat de draaiknoppen voor jouw organisatie kunnen betekenen en welke van de maar liefst 30 maatregelen je het beste kunt kiezen om de krapte op de arbeidsmarkt te overwinnen.
Volg nu een gratis masterclass bij wise up
MASTERCLASS AANPAK PERSONEELSKRAPTE
Maak een begin met het inzetten van de strategische draaiknoppen voor jouw organisatie of regio met deze gratis Masterclass aanpak personeelskrapte! Ontdek wat de draaiknoppen voor jouw organisatie kunnen betekenen en welke van de maar liefst 30 maatregelen je het beste kunt kiezen om de krapte op de arbeidsmarkt te overwinnen.
Vacatures |
Werken bij wise up
Onze consultants hebben een scherp oog voor de vraagstukken waar de klant mee worstelt en hebben een groot inlevingsvermogen. Resultaatgerichtheid, analytisch, flexibel, creatief en communicatief sterk zijn eigenschappen die kenmerkend zijn voor een consultant bij Wise up.
Doordat onze consultants steeds op nieuwe opdrachten werken en continu worden uitgedaagd met nieuwe inhoud en opdrachten ontwikkelen ze zichzelf snel. Aan deze groei zit geen limiet, continu leren zit verankerd in onze organisatie.
