Hoe kunnen wij je helpen?
Arbeidsmarkt analyse tot 2030
Ontdek in 4 stappen hoe jij je organisatie voorbereidt op toekomstige trends via onze gratis Arbeidsmarktanalyse tot 2030
De maatschappij is continu onderhevig aan ontwikkelingen. Helemaal op het gebied van arbeidsmarkt, onderwijs en economie. Zaak dus dat je als organisatie niet alleen op de hoogte bent van deze trends maar ook inzicht hebt in wat de impact is (of gaat zijn) van maatschappelijke ontwikkelingen op je organisatie, doelstellingen en prioriteiten.
Hoe kun je anders bijsturen of je strategie herijken?
Alleen met data-gedreven inzichten kun je focus blijven houden op het succes van je organisatie.
Met onze GRATIS Arbeidsmarkt Analyse krijg jij dat inzicht, geheel op maat gemaakt en uniek voor jouw organisatie en jouw doelstellingen.
Deze organisaties zijn je voorgegaan
Dit krijg je van ons
Inzicht
Inzicht in wat belangrijke trends in het speelveld van jouw organisatie de komende 10 jaar zullen gaan betekenen
Risico’s & Kansen
Risico’s en kansenanalyse voor jouw organisatie en de drijvende krachten die hierachter schuit gaan
invloeden
Beoordeling hoe je organisatie beïnvloed zal worden door deze trends
Strategiebepaling
Strategiebepaling over hoe je organisatie het beste op de trends kan inspelen en toekomstproof blijft
Actieplan
Concreet actieplan waarmee je je slagkracht als organisatie kan versterken.
Impact
Impact die de trends op jouw klanten, medewerkers en bedrijfsvoering zullen gaan hebben
Meningen
Zo gaan we te werk
1. 30-MINUTEN INTAKE GESPREK
Op basis van een vooraf ingevulde enquête, formuleren we samen tijdens een 30-minuten durend intake gesprek de exacte vraagstelling waar een impactanalyse op uitgevoerd moet worden. Zo zorgen we dat we altijd de focus op jouw unieke behoefte houden.
2. IN-DEPTH ONDERZOEK
Door middel van diepgaand en uitvoerig onderzoek geven wij antwoord op de centrale onderzoeksvraag. We maken gebruik van bewezen data en informatie en bepalen zo de impact van de trends voor jouw organisatie.
3. RAPPORTAGE EN PRESENTATIE
We werken al onze bevindingen uit in een professioneel rapport. Hierin beschrijven we onze werkwijze, geven we een cijfermatige analyse, duiden we de kwalitatieve impact van de trends en komen we met concrete handvatten om een de slag te gaan met de bevindingen.
4. CONCREET ACTIEPLAN
Op basis van de onderzoeksresultaten bepalen we concrete acties die jij direct kan oppakken om je organisatie voor te bereiden op de ontwikkelingen in de maatschappij.
Jouw partner voor de toekomst
Inge Willems
Senior-consultant en directeur Wise up Consultancy
Je host is Inge Willems. Zij is goed op de hoogte van de laatste trends en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsmarkt, onderwijs en economie. Zij hanteert daarbij een helicopterview en daarmee heeft ze al vele organisaties geholpen om zich goed te positioneren in het eigen speelveld. Ze is al 20 jaar expert op haar vakgebied en helpt je graag op weg zodat je (nog) meer impact maakt op samenleving en economie.
Bereid jouw organisatie voor
Vraag de GRATIS Arbeidsmarkt Analyse aan en ontvang een persoonlijk, op maat gemaakt advies over de impact van de trends in de maatschappij op jouw organisatie en jouw prioriteiten.
Ik heb eerst nog een vraag
Toch eerst nog wat vragen? neem dan contact met ons op of stel een vraag
Recente publicaties
Om succesvol mee te kunnen doen aan de Nederlandse maatschappij hebben mensen een basis aan taal-, reken- en digitale vaardigheden nodig: de basisvaardigheden. Alarmerend is vooral dat de leesvaardigheid van Nederlandse leerlingen achteruit gaat, ongeacht het opleidingstype. Wij hebben vijf adviezen om het dalen van de basisvaardigheden tegen te gaan.
Lijn 83 is een schoolbestuur voor primair onderwijs. Om te kunnen professionaliseren op HR-gebied heeft Wise up consultant Christel samen met Lijn 83 plannen gemaakt voor een nieuw strategisch personeelsbeleid. In een interview met Christel en Loes de Groot, HR-beleidsadviseur binnen Lijn 83, geven we een beter beeld van het werk dat we samen met Lijn 83 deden. We gingen aan de slag met vijf belangrijke HR-thema’s.
De arbeidsmarkt en het sociale zekerheidsstelsel van Nieuw-Zeeland bieden waardevolle inzichten die beleidsmakers in Nederland kunnen overwegen bij het verbeteren van ons eigen systeem. Hoewel beide landen veel gemeen hebben, zijn er ook belangrijke verschillen die als inspiratie kunnen dienen. Wise up ging voor je op onderzoek uit.
Betekenisvol werk is binnen werk en organisaties een term die continu in de aandacht staat, vaak om verschillende redenen. Laten we eens kijken waarom managers, leidinggevenden en werknemers juist nú zo veel over betekenisvol werk praten.
Er zijn nu ook subsidies beschikbaar voor techniekonderwijs op het HAVO en VWO. Onder de naam Techkwadraat zal deze subsidie worden uitgegeven. Het STO-programma heeft techniekonderwijs onder vmbo-leerlingen op de kaart gezet en hun onderwijs verrijkt met bedrijfsbezoeken, challenges en lessen aantrekkelijker gemaakt. Voor de andere leerlingen was er tot nu toe nog geen programma om techniek meer op de kaart te zetten. Via een van de laatst goedgekeurde groeifondsaanvragen hebben het ministerie van OCW en EZK ook geld weten vrij te maken voor het niet-vmbo onderwijs.
In de reeks interviews met Wise up collega’s, horen we dit keer graag van Harmen Thijs de Vries. In april 2023 is hij begonnen als consultant bij Wise up. Hoe is het ondertussen met Harmen Thijs? Tijd om hem wat beter te leren kennen.