Klimaatverandering, schaarste aan grondstoffen en CO2-uitstoot zijn problemen die de maatschappij van nu en de toekomst negatief beïnvloeden. Wij werken samen met onze opdrachtgevers aan het opzetten van programma’s en projecten om volop te vergroenen. Personeelskrapte kan de gevraagde transities vertragen. Daarom zetten wij ook onderzoek, projecten en programma’s op die tot doel hebben voldoende talent hiervoor te werven.  

Hoe pakt een onderwijsinstelling het lerarentekort aan? Hoe wordt gezorgd dat het onderwijs goed blijft aansluiten op de veranderende arbeidsmarkt? Hoe maak je zowel leerlingen als docenten vaardig in een tijd waarin digitalisering en technologie steeds vernieuwen? Andere zaken waaraan gewerkt moet worden zijn het opheffen van kansenongelijkheid en laaggeletterdheid. Wij werken samen met onze opdrachtgevers aan deze opgaven.

Voor een sterke landelijke economie is het belangrijk dat (publieke) organisaties met elkaar samenwerken. Door kennisuitwisseling en het bouwen van netwerksamenwerkingen helpen we sectoren, regio’s en provincies om strategische keuzes te maken en te bouwen aan actielijnen. Die omvatten bijvoorbeeld het opzetten van publiek-private samenwerkingsverbanden, clustersamenwerking, Human Capital Agenda’s enzovoort. Met onze opdrachtgevers werken we aan een innovatieve, duurzame economie.

Het grootste vraagstuk van de arbeidsmarkt is hoe te zorgen dat de vraag van werkgevers en het beschikbare arbeidspotentieel op de arbeidsmarkt snel en goed bij elkaar blijven komen. Daarbij kunnen verschillende strategische maatregelen worden ingezet die wij intern strategische draaiknoppen noemen. De arbeidsmarktregio’s en bijbehorende partners vervullen een sleutelpositie. Samen met hen werken we aan de inrichting van regionale werkcentra evenals de aanpak van de krapte. Ook de aanpak van laaggeletterdheid, inclusie en diversiteit op de werkvloer zijn belangrijke thema’s.