De invloed van AI op werk volgens het World Economic Forum

Hoe zullen banen en vaardigheden van werknemers zich de komende vijf jaar ontwikkelen? Deze vraag is uiterst relevant, zeker gezien recente ontwikkelingen op het gebied van kunstmatige intelligentie (AI). Het World Economic Forum heeft deze vraag onderzocht en in mei van dit jaar het rapport ‘Toekomst van Banen Rapport 2023’ uitgebracht. Deze vierde editie van de reeks bouwt voort op de voorgaande rapporten en biedt nieuwe inzichten in hoe sociaal-economische en technologische trends de werkplek van de toekomst zullen vormgeven. In dit nieuwsartikel zullen we de belangrijkste bevindingen uit dit rapport bespreken.

Automatisering door technologieën

In 2023 worden arbeidsmarkttransformaties voornamelijk veroorzaakt door technologische doorbraken (World Economic Forum, 2023). Net als voorgaande jaren spelen big data, cloud computing en AI een cruciale rol, waarbij ongeveer 75% van de bedrijven van plan is om deze technologieën in de komende vijf jaar te implementeren. Het onderzoek voorspelt dat tegen 2027 ongeveer een derde van de redenering en besluitvorming geautomatiseerd zal zijn, terwijl tot wel twee derde van de informatie- en gegevensverwerking geautomatiseerd kan zijn. De impact van deze technologieën op de arbeidsmarkt is echter divers. Sommige banen zullen onder druk komen te staan, vooral degenen waarvan de taken grotendeels blootgesteld zijn aan AI (Eloundou, Manning, Mishkin & Rock, 2023). Toch suggereren onderzoekers dat dit gecompenseerd kan worden door banengroei in andere sectoren (World Economic Forum, 2023). Bovenaan de lijst van snelgroeiende banen staan AI- en machine learning-specialisten, gevolgd door duurzaamheidsspecialisten, business intelligence-analisten en informatiebeveiligingsanalisten.

Bijstellen voorspellingen

Het onderzoek schetst echter een minder zwart-wit beeld: de impact van technologie op de arbeidsmarkt draait niet louter om banenverlies of het creëren van nieuwe banen, maar vooral om inhoudelijke veranderingen in bestaande banen. In het onderzoek van 2020 dachten respondenten nog dat bijna de helft van de taken binnen vijf jaar geautomatiseerd zou zijn. In het meest recente onderzoek zijn deze voorspellingen met 5 procent naar beneden bijgesteld, van 47 procent automatisering in 2025 (onderzoek 2020) naar 42 procent automatisering in 2027. Uit het onderzoek blijkt dat de respondenten tot het inzicht zijn gekomen dat AI er niet voor zorgt dat werk volledig verdwijnt, maar dat het juist bijdraagt aan het ondersteunen van arbeidstaken.

Toekomstbestendig door te blijven leren

In een toekomst waarin de aard van werk verandert, is het van cruciaal belang dat werknemers zelf ook toekomstbestendig zijn. Volgens het World Economic Forum (2023) zal 60% van de werknemers vóór 2027 training nodig hebben om hieraan te voldoen. Echter, op dit moment heeft slechts de helft van de werknemers toegang tot voldoende trainingsmogelijkheden. Analytisch denken staat bovenaan de prioriteitenlijst voor vaardigheidstraining van 2023 tot 2027, wat gemiddeld 10% van de trainingsinitiatieven zal beslaan. Hierna volgen creatief denken en het trainen van werknemers in het gebruik van AI. Werkgevers hebben ook plannen om vaardigheden op het gebied van leiderschap en sociale invloed, veerkracht, flexibiliteit en wendbaarheid, en nieuwsgierigheid en levenslang leren te ontwikkelen. Twee derde van deze bedrijven verwacht binnen een jaar rendement op hun investering in vaardigheidstraining te zien, met verbeterde mobiliteit tussen functies, verhoogde werknemerstevredenheid en verbeterde productiviteit als mogelijke resultaten.

Conclusie

Concluderend is het van groot belang dat organisaties een helder beeld hebben van welke impact technologische veranderingen, waaronder AI, hebben op hun organisatie. Op basis hiervan kunnen werknemers op een passende manier begeleid worden bij inhoudelijke veranderingen in hun banen en kunnen ze op de juiste manier getraind worden om toekomstbestendig te blijven. Wil je meer informatie over hoe jouw organisatie hiermee om kan gaan? Lees dan onze whitepaper ‘Artificial Intelligence en de Toekomst van Werk’.

Maak kennis met de zes strategieën die wij hebben opgesteld over de impact van AI op jouw werk of organisatie.

Bronnen:

Eloundou, T., Manning, S., Mishkin, P., & Rock, D. (2023). Gpts are gpts: An early look at the labor market impact potential of large language models. arXiv preprint arXiv:2303.10130.

World Economic Forum. (2023). Future of Jobs Report 2023. Geraadpleegd op 16 juni 2023, opgehaald van weforum.org

Actieplan Groene en Digitale Banen

[av_one_full first min_height=” vertical_alignment=’av-align-top’ space=” row_boxshadow=” row_boxshadow_color=” row_boxshadow_width=’10’ custom_margin=” margin=’0px’ mobile_breaking=” mobile_column_order=” min_col_height=” padding=” svg_div_top=” svg_div_top_color=’#333333′ svg_div_top_width=’100′ svg_div_top_height=’50’ svg_div_top_max_height=’none’ svg_div_top_flip=” svg_div_top_invert=” svg_div_top_front=” svg_div_top_opacity=” svg_div_top_preview=” svg_div_bottom=” svg_div_bottom_color=’#333333′ svg_div_bottom_width=’100′ svg_div_bottom_height=’50’ svg_div_bottom_max_height=’none’ svg_div_bottom_flip=” svg_div_bottom_invert=” svg_div_bottom_front=” svg_div_bottom_opacity=” svg_div_bottom_preview=” border=” border_style=’solid’ border_color=” radius=” column_boxshadow=” column_boxshadow_color=” column_boxshadow_width=’10’ background=’bg_color’ background_color=” background_gradient_direction=’vertical’ background_gradient_color1=’#000000′ background_gradient_color2=’#ffffff’ background_gradient_color3=” src=” background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ highlight=” highlight_size=” animation=” link=” linktarget=” link_hover=” title_attr=” alt_attr=” mobile_display=” mobile_col_pos=’0′ id=” custom_class=” template_class=” aria_label=” av_uid=” sc_version=’1.0′]

[av_textblock textblock_styling_align=” textblock_styling=” textblock_styling_gap=” textblock_styling_mobile=” size=” av-medium-font-size=” av-small-font-size=” av-mini-font-size=” font_color=” color=” id=” custom_class=” template_class=” av_uid=’av-le3ynzoj’ sc_version=’1.0′ admin_preview_bg=”]

Actieplan Groene en Digitale Banen

Verschillende ministeries slaan de handen ineen om de arbeidstekorten van technici en ict’ers voor de klimaat- en digitale transitie terugdringen. Vijf ministers stuurden afgelopen vrijdag hun Actieplan Groene en Digitale Banen naar de Tweede Kamer. In hun brief stellen zij:

“Alleen met gezamenlijke inzet kunnen we de arbeidstekorten van technici en ict’ers voor de klimaat- en digitale transitie terugdringen. Het hier voorliggende Actieplan Groene en Digitale Banen is dan ook een integraal plan, waarin werkgevers, het onderwijs en de overheid gezamenlijk hun verantwoordelijkheid nemen. Het Actieplan is ook een uitnodiging aan andere landelijke en regionale partijen om de maatregelen en acties te ondersteunen of te benutten voor het ontwikkelen van eigen acties.”

Interessante passages:

“Voor de financiering van de maatregelen van het Actieplan ambieert het kabinet om de inzet van technische werkgevers (Industriecoalitie) in het Aanvalsplan Arbeidsmarktkrapte Techniek, Bouw en Energie te matchen.”

“De oplossing voor de tekorten is niet alleen te vinden in meer mensen aan een baan helpen, maar ook door in te zetten op arbeidsproductiviteitsgroei door (proces)innovaties en digitalisering.”

“Er wordt gekeken naar het koppelen van de RES-regio’s aan de bestaande Regionale Mobiliteitsteams (RMT’s), met als doel regionale informatie over verwachte arbeidsvraag (RES) en verwacht arbeidsaanbod (RMT) beter met elkaar te verbinden.”

Daarnaast kwam SZW ook met de kamerbrief: voor zorg, onderwijs, techniek, ict. Hierin werden ook een aantal interessante passages beschreven die het Actieplan Groene en Digitale Banen versterken:

“Het kabinet verkent de mogelijkheden voor financiële hulp voor overstap naar langdurig vacante baan.”

“Ook wil het kabinet meer gaan werken met het snel opleiden van jongeren of zij-instromers met deelcertificaten.”

De volledige plannen vind je via:

Kamerbrief met Actieplan groene en digitale banen | Kamerstuk | Rijksoverheid.nl

Kamerbrief met stand van zaken onderzoek aanvullende maatregelen tegen krapte op arbeidsmarkt | Kamerstuk | Rijksoverheid.nl
[/av_textblock]

[/av_one_full]

1Werkcentrum: 1 plek in de arbeidsmarktregio voor alle vragen over werk, opleiding of personeel

[av_one_full first min_height=” vertical_alignment=’av-align-top’ space=” row_boxshadow=” row_boxshadow_color=” row_boxshadow_width=’10’ custom_margin=” margin=’0px’ mobile_breaking=” mobile_column_order=” min_col_height=” padding=” svg_div_top=” svg_div_top_color=’#333333′ svg_div_top_width=’100′ svg_div_top_height=’50’ svg_div_top_max_height=’none’ svg_div_top_flip=” svg_div_top_invert=” svg_div_top_front=” svg_div_top_opacity=” svg_div_top_preview=” svg_div_bottom=” svg_div_bottom_color=’#333333′ svg_div_bottom_width=’100′ svg_div_bottom_height=’50’ svg_div_bottom_max_height=’none’ svg_div_bottom_flip=” svg_div_bottom_invert=” svg_div_bottom_front=” svg_div_bottom_opacity=” svg_div_bottom_preview=” border=” border_style=’solid’ border_color=” radius=” column_boxshadow=” column_boxshadow_color=” column_boxshadow_width=’10’ background=’bg_color’ background_color=” background_gradient_direction=’vertical’ background_gradient_color1=’#000000′ background_gradient_color2=’#ffffff’ background_gradient_color3=” src=” background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ highlight=” highlight_size=” animation=” link=” linktarget=” link_hover=” title_attr=” alt_attr=” mobile_display=” mobile_col_pos=’0′ id=” custom_class=” template_class=” aria_label=” av_uid=’av-jmwfa5′ sc_version=’1.0′]

[av_textblock textblock_styling_align=” textblock_styling=” textblock_styling_gap=” textblock_styling_mobile=” size=” av-medium-font-size=” av-small-font-size=” av-mini-font-size=” font_color=” color=” id=” custom_class=” template_class=” av_uid=’av-ldafpnq9′ sc_version=’1.0′ admin_preview_bg=”]

1Werkcentrum: 1 plek in de arbeidsmarktregio voor alle vragen over werk, opleiding of personeel

Het nieuwe platform voor werk is live! Werkzoekenden, werkgevers en werknemers in Noordoost-Brabant kunnen terecht op www.1werkcentrum.nl voor al hun vragen over werk, opleiding en personeel.

Zo kunnen mensen door de bomen het bos weer zien

Met trots vertelt Inge Willems over een nieuwe mijlpaal die in de arbeidsmarktregio Noordoost-Brabant Werkt! is  bereikt. Zij wordt daar ingehuurd de rol van netwerkmanager. “Via 1Werkcentrum kan elke burger en elk bedrijf terecht met alle vragen over werk, personeel en opleiding. We helpen hen hiermee sneller en gemakkelijker aan een antwoord. Dit komt doordat we met 1Werkcentrum 1 online regionaal loket hebben georganiseerd. Dat is nodig omdat hulp bij werkvragen nog te versnipperd werd aangeboden. Hierdoor zagen inwoners door de bomen het bos niet meer”.

BHAG

De netwerkpartners samen hebben de handen uit de mouwen gestoken om dit mogelijk te maken. Er ging ruim een jaar met een speciale Taskforce aan vooraf om dit mogelijk te maken. In de Taskforce waren alle bloedgroepen in de regio vertegenwoordigers aanwezig (werkgevers, werknemers, onderwijs, gemeenten, ontwikkelbedrijven en UWV). Zij formuleerden onder leiding van Inge Willems een zgn. Big Hairy Audacious Goal. Dit was kort samengevat de inrichting van 1 gezamenlijk portaal voor alle vragen over werk. Alle neuzen stonden hierdoor dezelfde kant op waardoor vervolgens deze livegang mogelijk werd.

Achter 1Werkcentrum zit een enthousiast team dat alle vragen behandelt die via deze website binnenkomen. Deze professionals kijken dan – onafhankelijk – waar die inwoner het beste geholpen kan worden. Vervolgens wordt diegene doorverwezen naar één van de partners van het 1Werkcentrum. Het Werkgeversservicepunt is ook partner, vangt alle vragen van werkgevers op en bemiddelt werkzoekenden naar werk. Het leerwerkloket biedt als partner ondersteuning bij alle vragen over leren & werken.

Vorige week werd 1Centrum feestelijk onthuld

Wethouder Marianne van der Sloot, voorzitter van de arbeidsmarktregio, opende de feestelijke bijeenkomst. “Hiermee lopen we voorop in de herstructureringsopgave van de arbeidsmarktregio’s waarmee landelijk is gestart o.l.v. het ministerie SZW. We volgen deze ontwikkelingen nauwlettend en zullen anticiperen op alle beleidsaanbevelingen die hieruit zullen voortkomen”.

Alle gemeenten in Noordoost-Brabant zijn bij het 1Werkcentrum aangesloten, evenals UWV, VNO-NCW, Noordoost Brabant Werkt, onderwijs, ontwikkelbedrijven, vakbonden, SBB, Leerwerkloket en het Werkgeversservicepunt Noordoost-Brabant. Samen willen ze ervoor zorgen dat inwoners snel én op de juiste manier worden geholpen. Door 1Werkcentrum wordt dat een stuk makkelijker. Inge Willems hierover: “Wij zijn dan ook blij met deze ontwikkeling en trots dat wij hier een bijdrage aan leveren. We zijn nu bezig met de verbetering en bekendmaken van het 1Werkcentrum. Ook volgen we de landelijke ontwikkeling van regionale werkcentra onder leiding van het ministerie SZW nauwlettend.”

Meer informatie

Wilt u graag meer informatie over hoe de oprichting van dit 1Werkcentrum tot stand is gekomen? Neem dan contact op met onze directeur en senior-consultant Inge Willems.


[/av_textblock]

[/av_one_full]

Provincie Gelderland en arbeidsmarktregio’s pakken samen het arbeidstekort aan

[av_textblock textblock_styling_align=” textblock_styling=” textblock_styling_gap=” textblock_styling_mobile=” size=” av-medium-font-size=” av-small-font-size=” av-mini-font-size=” font_color=” color=” id=” custom_class=” template_class=” av_uid=’av-l8ol1cbn’ sc_version=’1.0′ admin_preview_bg=”]
Provincie Gelderland en de zes arbeidsmarktregio’s sluiten een Gelrepact om samen de tekorten op de arbeidsmarkt aan te pakken. Inge Willems is sinds 2021 kwartiermaker voor het opzetten van het Gelrepact, daarbij ondersteund door Sara Lutgerink. “Het is mooi te zien dat de samenwerking tussen de 6 arbeidsmarktregio’s en Provincie Gelderland concreet is vormgegeven in het Gelrepact. Nu is het zaak om de betrokkenheid en het enthousiasme wat we bij de partners hebben ervaren, door te trekken naar de toekomst”. Met name de uitwisseling van kennis en ervaring rondom arbeidsmarktprojecten staat hierbij centraal.

Lees hier het hele nieuwsbericht!


[/av_textblock]

Resultaten onderzoek ‘Digitale skills voor de Energietransitie’

[av_textblock textblock_styling_align=” textblock_styling=” textblock_styling_gap=” textblock_styling_mobile=” size=” av-medium-font-size=” av-small-font-size=” av-mini-font-size=” font_color=” color=” id=” custom_class=” template_class=” av_uid=’av-l5ax7e14′ sc_version=’1.0′ admin_preview_bg=”]
Welke digitale skills van werknemers zijn essentieel om de energietransitie waar te maken? Hoe kunnen we deze skills opschalen en versnellen via een slim samenspel van landelijke en regionale aanpak? Luuk Hammecher en Elwin Dozeman hebben dit vanuit Wise up onderzocht. In opdracht van de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) en de Topsector Energie is in kaart gebracht welke digitale vaardigheden leidend zijn en welke concrete stappen nodig zijn om zoveel mogelijk mensen bij de energietransitie te betrekken. Vanuit de Topsector Energie en de NLAIC is deze opdracht begeleid, waarvoor onze hartelijke dank.

Het volledige nieuwsbericht en het rapport zijn te vinden op de website van de Topsector Energie.

Meer weten over de energietransitie, lees dan ons whitepaper  De impact van de energietransitie op de arbeidsmarkt en het onderwijs.


[/av_textblock]

De Wise up Summer Academy gaat bijna van start!

[av_textblock textblock_styling_align=” textblock_styling=” textblock_styling_gap=” textblock_styling_mobile=” size=” av-medium-font-size=” av-small-font-size=” av-mini-font-size=” font_color=” color=” id=” custom_class=” template_class=” av_uid=’av-l4fmnyiz’ sc_version=’1.0′ admin_preview_bg=”]
Alle trainingen die in deze zomereditie van onze Academy aangeboden worden zijn erop gericht om jou als professional op te leiden op relevante thema’s in het werkveld van arbeidsmarkt, onderwijs en economie. Kunnen je huidige kennis en competenties wel een boost gebruiken? Dan ben je bij ons aan het goede adres. Maak kennis met ons veelzijdige aanbod én onze ervaren trainers. Inge / Lars / Elwin

  • Training Design Thinking, donderdag 23 juni | Pak met de methode van Design Thinking knelpunten aan die zich voordoen binnen de arbeidsmarkt, het onderwijs of de economie en bedenk oplossingen in wisselwerking met andere deelnemers uit het vakgebied.
  • Training Projectmanagement, donderdag 21 juli | Een projectmatige aanpak zal je helpen om tot actie over te gaan. Een project heeft een duidelijke kop en een staart en onderscheidt zich van alle andere dagelijkse activiteiten. Wij leren je hoe een project op te zetten vanaf het projectdoel tot en met een succesvolle afronding.
  • Masterclass Netwerksamenwerking, donderdag 28 juli | Het oplossen van arbeidsmarkt, economie en onderwijsknelpunten gebeurt steeds vaker vanuit netwerkorganisaties. In onze online masterclass Netwerksamenwerking reikt Lars Damen je hier concrete handvaten voor aan.

*onze trainingen zijn meerdaags, de hiergenoemde datum is de datum van de eerste trainingsdag

Geef jíj deze zomer een extra impuls aan jouw ontwikkeling als professional, klik op onze trainingen en schrijf je snel in! Heb je nog vragen, neem dan contact op met Margot via margot.vaarmeijer@wiseup.nl of via 06-82091425.
[/av_textblock]

Masterclass Netwerksamenwerking wegens succes vervolgd

[av_textblock textblock_styling_align=” textblock_styling=” textblock_styling_gap=” textblock_styling_mobile=” size=” av-medium-font-size=” av-small-font-size=” av-mini-font-size=” font_color=” color=” id=” custom_class=” template_class=” av_uid=’av-l4872un5′ sc_version=’1.0′ admin_preview_bg=”]

De eerste 2 gratis masterclasses Netwerksamenwerking zitten er alweer op. Dit gebeurde online. In een hoog tempo leerden de 14 deelnemers de basisprincipes van de netwerktheorie kennen. Het enthousiasme van Lars Damen, de trainer, werkte daarbij aanstekelijk. Hij nam de deelnemers mee in de verschillende ontwikkelstadia die een netwerksamenwerking doorloopt. Ook kwamen alle do’s en don’ts van het samenwerken in netwerken aan de orde. Verder gaf Lars aan hoe belangrijk het is om te bedenken hoe je jezelf goed kan positioneren in een netwerk.

Door het kleinschalige karakter was er voldoende ruimte voor vragen. Daarna gingen deelnemers zelf aan de slag in breakout rooms. Het niveau lag opvallend hoog; de meeste deelnemers werken al in netwerkverbanden. Het oplossen van arbeidsmarkt, economie en onderwijsknelpunten gebeurt ook steeds vaker vanuit netwerkorganisaties, dus dat is logisch. Er werden volop voorbeelden uitgewisseld. Door de theorie te combineren met de praktijk kregen de deelnemers concrete handvaten aangereikt waarmee ze direct verder konden. De evaluatie is dan ook positief verlopen en de tevredenheid onder de deelnemers ligt hoog.

Dit smaakt naar meer! Daarom organiseren we 2 nieuwe gratis masterclasses Netwerksamenwerking. In anderhalf uur krijg je een schat aan (wetenschappelijke) inzichten aangereikt, gecombineerd met praktijkvoorbeelden. We verzorgen deze online, dus deelnemen is heel gemakkelijk.

Meld je nu aan

Wil je meteen diepgaand getraind worden op dit onderwerp, kies dan direct voor de uitgebreide training: een reeks van 3 workshops waarin de netwerktheorie uitgebreider wordt toegelicht. Daarin ga je ook een Serious Game spelen rondom netwerksamenwerking om direct de opgedane inzichten toe te passen en te oefenen. Spannend en leuk om te doen!

Meer trainingsinfo
[/av_textblock]

Wise up lanceert haar nieuwe dienst: de Wise up Arbeidsmarkt Analyse!

Kon je maar in de toekomst kijken…. Dat maken wij nu mogelijk voor jou. Hiervoor hebben we een nieuwe dienst ontwikkeld: de Wise up Arbeidsmarkt Analyse. In deze analyse gaan we voor jou aan de slag om te onderzoeken wat de invloed is van bepaalde trends en ontwikkelingen. Want wat betekenen de trends en ontwikkelingen voor jouw organisatie en jouw prioriteiten de komende jaren? Welke gevolgen zijn er voor de regionale arbeidsmarkt, jouw onderwijsinstelling of de economische vooruitzichten van jouw bedrijf? Dat zoeken wij voor je uit. Met onze Arbeidsmarkt Analyse maken we een analyse op maat en geven we je een kort en bondig rapport in handen. Onze analyse zorgt voor verrassende inzichten waar je direct mee verder kan.

Om dit te onderzoeken gaan we te werk in vier stappen. Wil je weten welke stappen? Of wil je meer informatie over de Arbeidsmarkt Analyse. Klik dan op deze link!

Dag van het Klimaatakkoord

1 november stond de Dag van het Klimaatakkoord in het teken van ‘Versnellen naar Parijs’. Ed Nijpels begon de dag met de vaststelling dat er nog veel meer moet gebeuren dan dat we nu al doen, maar dat we de Dag van het Klimaatakkoord gaan gebruiken om te kijken naar wat er al goed gaat en wat we hiervan kunnen leren. Een dag vol klimaatinspiratie dus. Van dates tussen de Jonge Klimaat Beweging en Shell, PhD onderzoeken naar duurzame chemische toepassingen, gesprekken tussen CEO’s en ervaringen over de inzet van waterstof. Bijna alle onderwerpen kamen aan bod in maarliefst 28 deelsessies.

Alle inspiratie was gericht op de uitvoering van het Klimaatakkoord. Maar uitvoering gaat verder dan planvorming en de RES’en. Er zijn namelijk ook mensen nodig in de uitvoering. Staatssecretaris Dilan Yesilgoz benadrukte dit ook in haar openingsspeech; het enorme tekort aan technici in Nederland. Want hoe kunnen we versnellen zonder voldoende opgeleid personeel?

Ook in de deelsessie over arbeidsmarkt & onderwijs kwamen verschillende initiatieven voorbij, met name voor het bereiken van doelgroepen en het opleiden van mensen. Met presentaties van KEK, JKB, HAN, Alliander, Nationaal Energietraineeship en FNV bleek maar weer dat er al veel goed gaat, maar dat de kunst zit in het opschalen en het verhelpen van knelpunten gaandeweg.

Goed om weer eens stil te staan bij wat er nodig is om deze enorme opgave uit te voeren! Mochten jullie ook knelpunten ervaren in de opschaling van initiatieven? Of eens willen sparren over de inzet van personeel voor de energietransitie? Neem dan eens contact met ons op.