Dit whitepaper is gericht op HR-professionals, managers, leidinggevenden en projectleiders binnen publieke en private organisaties. HR-professionals worden geconfronteerd met een reeks nieuwe uitdagingen, zoals de integratie van geavanceerde technologieën, het vinden en behouden van talent, het beheren van een hybride werknemersbestand en het voldoen aan strengere regelgeving op het gebied van diversiteit en inclusie. Het HR-landschap is voortdurend in beweging. Deze dynamische krachten creëren zowel uitdagingen als kansen voor organisaties en HR-professionals. Met dit whitepaper word je voorbereid op de opkomende HR-trends tot 2030 en lees je hoe strategische personeelsplanning een cruciale rol kan spelen in het succesvol navigeren door deze veranderingen.

Vervolgens zullen we de voordelen van strategische personeelsplanning benadrukken als een effectieve aanpak om deze uitdagingen het hoofd te bieden. Het gaat verder dan het traditionele personeelsplanning door een holistische benadering te bieden die de organisatiestrategie, externe trends en interne capaciteiten integreert. Een effectieve SPP-aanpak omvat verschillende cruciale stappen. Deze 7 stappen behandelen wij in het whitepaper.

Door strategische personeelsplanning te omarmen, kunnen organisaties concurrerend blijven, toptalent aantrekken en behouden en zich voorbereiden op de uitdagingen en kansen van de toekomst.

Een greep uit het whitepaper

“De Sociale Revolutie (2010-heden) markeert een diepgaande verschuiving in de manier waarop organisaties hun menselijk kapitaal beheren. Deze periode wordt gekenmerkt door een focus op diversiteit, inclusiviteit, rechtvaardigheid en het algehele welzijn van werknemers. Deze trends worden voornamelijk gedreven door de opkomst van millennials en Generatie Z in de arbeidsmarkt, evenals door bredere maatschappelijke veranderingen. Diversiteit en inclusie (D&I) zijn cruciale pijlers van de Sociale Revolutie. Bedrijven erkennen steeds meer de waarde van een diverse en inclusieve werkomgeving. Onderzoek toont aan dat diverse teams innovatiever zijn en betere resultaten behalen. HR-professionals spelen een centrale rol in het bevorderen van D&I door middel van beleidsvorming, training, en bewustmakingscampagnes.”