Masterclass Strategische personeelsplanning
De sleutel tot HR-succes is strategische personeelsplanning. Wil je hier graag mee aan de slag? In onze online masterclass krijg je praktische handvaten die je helpen om snel de juiste keuzes te maken en gemakkelijk prioriteiten te stellen.
Kosten: gratis
Duur: 1,5 uur
Locatie: online
Wij helpen je graag verder met jouw complexe HR-uitdagingen. Het hanteren van een strategische aanpak bij personeelsbeleid zorgt ervoor dat een bestuur beschikt over voldoende personeel én dat de medewerkers goed toegerust zijn op hun functie. Een functie die aan veranderingen onderhevig is door externe en interne ontwikkelingen.
Wat is strategische personeelsplanning?
Om succesvol te zijn tot 2030 moeten organisaties een proactieve en strategische benadering van personeelsplanning aannemen. Dit omvat:
- Workforce Planning: Het voorspellen van toekomstige personeelsbehoeften op basis van bedrijfsstrategie, technologische ontwikkelingen en arbeidsmarkttrends.
- Talentmanagement: Het ontwikkelen van strategieën voor het aantrekken, ontwikkelen en behouden van toptalent dat past bij de organisatiedoelstellingen.
- Opvolgingsplanning: Het identificeren en voorbereiden van potentiële opvolgers voor kritieke rollen om continuïteit en kennisoverdracht te waarborgen.
Met goed strategisch personeelsbeleid speel je in op die ontwikkelingen en draag je bij aan de organisatiedoelen en de ontwikkelingen van de medewerkers. Ook pak je er de werkdruk mee aan en zorg je voor voldoende personeel ondanks de krapte op de arbeidsmarkt. Tijdens de masterclass staan we stil bij het kaart brengen van de ontwikkelingen en het maken van de analyse. Na het bepalen van de key issues voor je organisatie, volgt de vertaling naar de belangrijkste HR-vraagstukken.
Wij hebben de meest voorkomende HR-vraagstukken in kaart gebracht en geven tips hoe je die kunt aanpakken. Tijdens deze informatieve masterclass zet je de eerste concrete stappen voor je strategisch personeelsbeleidsplan. Een plan dat bijdraagt aan de organisatiedoelstellingen.
De masterclass is bedoeld voor HR-adviseurs, HR-beleidsmedewerkers en leidinggevenden.
Programma
In de masterclass gaan we in op de volgende onderwerpen:
Zo ziet het proces van aanmelding tot afronding van de masterclass eruit:
Jouw trainer
Inge Willems
Trainer, senior consultant & directeur Wise up Consultancy
Zo gaan we te werk
Geef je op voor de gratis online masterclass strategische personeelsplanning en verbreed je kennis in anderhalf uur. De masterclass biedt je handvatten voor het zetten van de eerste concrete stappen voor je strategisch personeelsbeleid. In een één op één vervolgafspraak gaan we nog nader in op jouw specifieke situatie en HR-knelpunten.
JE INVESTERING
Er zijn geen kosten verbonden aan deelname aan deze online masterclass en is dus voor jou helemaal gratis! Om voldoende in te kunnen gaan op ieders eigen context, werken we met een groep van maximaal 6 deelnemers per sessie. Meld je dus snel aan!
Mocht je onverhoopt niet kunnen, meld je dan uiterlijk 24 uur van tevoren bij ons af. Zo niet dan behouden wij ons het recht voor om alsnog € 35,- aan onkosten bij je in rekening te brengen.
WAT LEVERT HET JOU OP?
Testimonials
Schrijf je in voor de Masterclass
Ik heb eerst nog een vraag
Toch eerst nog wat vragen? neem dan contact met ons op of stel een vraag
Recente publicaties
In dit artikel beschrijf ik hoe organisaties hun innovatieve vermogen, waarbij ik de innovatiemethode Design Thinking als voorbeeld neem, kunnen vergroten door skills-gericht denken te implementeren.
Met circulaire en duurzame bouw is in Zuid-Nederland ervaring opgedaan en zijn zelfs successen geboekt, maar de expertise en aandacht is versnipperd over (lokale) overheden en verschillende bouwbedrijven. Het Economisch Netwerk Zuid-Nederland (ENZuid) heeft daarom het programma Circulair Bouwend gelanceerd in 2024. Vanuit Wise up zijn wij hierbij betrokken, omdat wij de rol van netwerkmanager voor ENZuid invullen.
Op 11 september 2024 in Roermond hebben 19 arbeidsmarktpartners in de regio Midden-Limburg, waaronder de gemeenten Roermond, Weert, Cranendonck, Leudal, Roerdalen, Maasgouw, Echt-Susteren en Nederweert, het UWV, SBB, werkgeversorganisaties, vakbonden en onderwijsinstellingen, gezamenlijk een intentieverklaring ondertekend. Hiermee spreken zij uit om intensief samen te werken rondom de gezamenlijke regionale arbeidsmarktopgaven. Deze samenwerking vormt de basis voor een goed functionerende arbeidsmarktregio Midden-Limburg.
HR-professionals worden geconfronteerd met een reeks nieuwe uitdagingen, zoals de integratie van geavanceerde technologieën, het vinden en behouden van talent en meer. Deze dynamische krachten creëren zowel uitdagingen als kansen. Met dit whitepaper word je voorbereid op de opkomende HR-trends tot 2030 en lees je hoe strategische personeelsplanning een cruciale rol kan spelen in het succesvol navigeren door deze veranderingen.
Waar innovatie vaak wordt geassocieerd met baanbrekende producten of gestroomlijnde processen, blijven er in feite talloze kansen onbenut. Wat als je verder kijkt dan deze conventionele innovatietypes? In dit blog ontdek je hoe het combineren van verschillende vormen van innovatie, volgens het ‘Ten Types of Innovation’ raamwerk, de sleutel kan zijn tot optimale waardecreatie en succes in projectmanagement. Bereid je voor op een frisse blik op innovatie die je projecten naar een hoger niveau tilt!
Vanaf vandaag kunnen werkgevers in Nederland een subsidieaanvraag indienen om statushouders te ondersteunen bij het vinden van werk en integratie in de samenleving. Deze nieuwe regeling biedt financiële ondersteuning voor initiatieven die gericht zijn op de begeleiding, opleiding en duurzame inzetbaarheid van statushouders in bedrijven en organisaties.