Of het nu gaat om robotisering, digitalisering, flexibilisering: het heeft impact op de eisen die organisatie stellen aan hun medewerkers. Om ervoor te zorgen dat medewerkers inzetbaar blijven binnen of buiten uw organisatie stelt het Europees Stimulerings Fonds een subsidie beschikbaar voor de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. U kunt ook gebruik maken van zo’n subsidie. Onze ervaring leert dat het project de meeste kans heeft wanneer het direct na openstelling van het fonds op 14 november wordt ingediend. Bedrijven en (overheids-)instellingen ontvangen de subsidie om een externe adviseur in te huren. Wise up Consultancy heeft jarenlange ervaring ten aanzien van dit soort projecten.

Wise up heeft projecten en onderzoek geleid ten aanzien van mobiliteit op de arbeidsmarkt, projecten ten aanzien van leven lang leren, het trainen van medewerkers, het ondersteunen van scholingstrajecten et cetera en voldoet aan de eisen die ESF stelt aan de adviseur die wordt ingehuurd.

De betreffende subsidie geldt voor adviestrajecten van minimaal € 12.000 en maximaal € 20.000. U ontvangt 50% subsidie (dus maximaal € 10.000). De aanvraag moet worden gedaan tussen 14 november 09:00 uur en 25 november 17:00 uur. Er geldt het principe wie het komt wie het eerst maalt.

De projecten die in aanmerking komen, moeten betrekking hebben op 1 van de onderstaande thema’s:

• een bedrijfs- of organisatiescan;
• een periodiek onderzoek duurzame inzetbaarheid werknemers;
• gezond en veilig werken;
• leercultuur voor werknemers;
• aanpassen organisatie van het werk in dialoog met medewerkers;
• interne en externe mobiliteit, inclusief het stimuleren naar ondernemerschap;
• flexibele werkcultuur;

Wilt u deze kans verzilveren dan kunnen wij u daarmee helpen. Wij ondersteunen u gratis bij het indienen van de aanvraag. Interesse.. Neem dan z.s.m. contact op met Lars Damen via lars.damen@wiseup.nl of met Inge Willems via inge.willems@wiseup.nl

Op 22 september jl. organiseerde WSP Noordoost-Brabant bij CHV Noordkade in Veghel een bijeenkomst over de toekomstige arbeidsmarkt. Inge Willems van Wise up wordt ingezet als de coördinator voor dit WSP. Deze Meet& Greet, bedoeld voor ondernemers en HR-professionals, trok in totaal zo’n 170 deelnemers waarvan ruim 120 werkgevers afkomstig van 90 verschillende bedrijven.

Trendwatcher Ruud Veltenaar schetste een beeld van de toekomst aan de hand van economische en technologische trends. Ecologisch, spiritueel en technologisch staan ons grote veranderingen te wachten. Ook sprak hij over de gevolgen van deze trends voor het personeelsbeleid.  Mede ingegeven door de verwachte spirituele crisis zal Human Resource Management in de toekomst plaats (moeten) maken voor Human Being Management. In deze filosofie staat de werknemer als mens centraal, niet alleen zijn resources. Human Being Management vraagt wel om een andere vorm van leiderschap en personeelsmanagement.

De deelnemers werden aan de informatietafels bijgepraat over actuele onderwerpen zoals de quotumregeling, duurzame inzetbaarheid en het sectorplan Noordoost-Brabant. Tijdens de Meet&Greet werd ook de nieuwe website van WSP Noordoost-Brabant gelanceerd. Deze vernieuwde website draagt bij aan een nog betere dienstverlening aan werkgevers.

Gebruikte bron o.a. : www.agrifoodcapital.nl/nieuws

www.WSPnoordoostbrabant.nl

Meer zelfsturing van medewerkers en tegelijkertijd meer inspraak en regie van cliënten op de invulling van de zorg. Een vraagstuk dat leeft binnen veel zorginstellingen. Afgelopen jaar is bij ZZG zorggroep een succesvolle pilot uitgevoerd waarbij de driehoek cliënt-mantelzorger-medewerker versterkt is. Dit is gerealiseerd middels diverse activiteiten. Zo is een digitaal platform voor de mantelzorger, cliënt en medewerker geïmplementeerd. Maakt ZZG Wijchen gebruik van een structurele 365 graden feedback teamscan en is een nulmeting zelfsturing uitgezet binnen de teams.

Herkent u zich in het vraagstuk zelfsturing en zelfregie en wil u met ons in gesprek dan kunt u contact opnemen met Lars Damen. Ook is het mogelijk om geheel vrijblijvend en kostenloos de zelfsturingstest uit te proberen bij één van uw teams.

Volg nu eenmalig de workshop “Hoe word ik een e-manager” voor 35 euro per deelnemer, bestaande klanten kunnen zich gratis aanmelden.

Tijdens deze workshop komen de volgende onderwerpen aan bod:

• Waarom is innovatie in management nodig?
• Hoe pas jij jouw stijl van leidinggeven aan?
• Hoe kom je tot de keuze voor een goede app voor de communicatie met medewerkers of klanten/cliënten

De workshop vindt plaats op dinsdag 23 augustus van 14:30 tot 17:00 in de Verkadefabriek, Boschdijkstraat 45 te ’s-Hertogenbosch (5211 VD).

Aanmelden kan via een aanmeldformulier op deze pagina. Download op deze pagina ook tijdelijk het e-book “Word een e-manager!” gratis.

Wise up is gestart als projectleider Techniekpact bij de provincie Gelderland. Gelderland behoort bij landsdeel Oost en geeft samen met Overijssel uitvoering aan de actielijnen Kiezen, Leren en Werken in de Techniek. Het doel van de opdracht is om de uitvoering van het Techniekpact in de Gelderse subregio’s te stimuleren en monitoren en daarnaast te zorgen voor een goede verbinding met het gehele landsdeel Oost. Lees hier meer over het Techniekpact.

Maartje Geenen voert deze opdracht uit namens Wise up.

Techniekpact brengt het rapport “Circulaire carrières, op een grenzeloze arbeidsmarkt” uit. Steeds minder mensen kiezen voor het leraarschap in de bètatechniek. De denktank die dit rapport tot stand heeft gebracht heet de taak gekregen van ministers Bussemaker (OCW) en Kamp (EZ) om na te denken over het verzekeren van voldoende leraren voor het bèta-technische (beroeps)onderwijs.

In het rapport wordt gerefereerd aan een onderzoek dat Wise up Consultancy heeft gedaan voor de lerarenopleiding technisch beroepsonderwijs voor Fontys Hogeschool. Op Pagina 36 – 38 zijn onderdelen uit ons rapport te lezen.

Link hier voor het rapport.

Wise up is gestart als projectmanager bij CITAVERDE College voor de opzet van een MBO voltijd- en deeltijdopleiding Voeding en Technologie. Deze opdracht omhelst de werving van studenten en deelnemers, het ontwikkelen van onderwijsmateriaal en het opzetten van een volwaardig onderwijsprogramma. Samenwerken staat centraal in de opdracht. Zo wordt er samengewerkt met bedrijven, een ROC en (semi-)overheden zoals het UWV en gemeenten.

Lars Damen voert deze opdracht uit namens Wise up.

De TomTom voor de regionale arbeidsmarkt in Zuid-Nederland is in aantocht. Onder regie van Brainport 2020 wordt gewerkt aan een digitaal dasboard waarop alle relevante gegevens over de arbeidsmarkt beschikbaar komen voor overheden, bedrijven, het onderwijs en de beroepsbevolking. Eind dit jaar is een eerste concept hiervan operationeel. ‘Zonder de goede informatie verdwalen werkzoekenden en bedrijven op de arbeidsmarkt. Veel menselijk kapitaal blijft daardoor onbenut. Door het dashboard willen we bereiken dat de juiste mensen met de juiste kwalificaties, op het juiste moment in de juiste aantallen op de juiste plaats terecht komen in bedrijven. Dat is in het belang van alle betrokken partijen en goed voor de economie’, aldus Ton Wilthagen, de hoogleraar arbeidsmarktstudies van de universiteit van Tilburg die als kartrekker van dit project fungeert.

Het dashboard wil een innovatief ecosysteem zijn waarin aanbod en vraag op elkaar aansluiten, actuele trends zichtbaar worden, en data over arbeid, vacatures, en beroepskwalificaties en onderzoeksgegevens, prognoses en marktverkenningen constant beschikbaar zijn en kunnen worden uitgewisseld. Daardoor komen ontwikkelingen en knelpunten sneller in beeld en kan er acuut maatwerk worden geboden. ‘De arbeidsmarkt moet flexibeler, opener en inzichtelijker worden. Om dat te bereiken moet het roer om. Daarvoor gebruiken we internet. We creëren in Zuid-Nederland een online platform waar de betrokken overheden, het bedrijfsleven, het onderwijs en de beroepsbevolking terecht kunnen. Daarnaast werken we samen met het UWV. Het dashboard is op tal van fronten een belangrijke vernieuwing. Maar we baseren ons ook op modellen die zich eerder bewezen hebben, zoals Let’s Connect en de Brainport Talent Box’, zegt Luuk Hammecher, de programmamanager van Brainport 2020.

Voor meer informatie, klik Brainport2020 arbeidsmarkt.

Luuk Hammecher is namens Wise up programmamanager van Brainport2020.