Op zondag 12 november 9.55 – 10.30 uur was E-managing.nl op TV bij het programma ‘Ondernemend Nederland’ op RTL7.
We kwamen als item aan bod in betreffende aflevering samen met Naviva Kraamzorg, één van onze klanten. In het item vertelt Inge Willems over de voordelen van digitale middelen en er wordt een praktijkvoorbeeld getoond van een geslaagde implementatie van een communicatie-app bij Naviva. Ginel van Weering, de directeur komt ook in beeld en vertelt waarom zij dit traject is ingegaan.
De redactie was met name gecharmeerd van de combinatie die wij leggen tussen modern en innovatief leidinggeven in de zorg, het bevorderen van zelfsturing van medewerkers en de inzet van digitale middelen daarbij.
Mocht u het gemist hebben, klik dan op de onderstaande video!
Inge Willems (consultant Wise up) is coördinator Werkgeversservicepunt in Noordoost-Brabant en was vanuit die rol dagvoorzitter van het event Meet & Greet; de arbeidsmarkt van generatie Z, vinden, binden en boeien. Generatie Z betreft jongeren van onder de 20 jaar; een groep die in 2020 ongeveer 40% van de grootste wereldmarkten zal beslaan. Het evenement vond plaats op 5 oktober jl.
150 deelnemers van verschillende bedrijven en onderwijsinstellingen uit de regio kwamen naar het evenement.
De Meet & Greet begon met een speech van Wethouder Menno Roozendaal, die zijn visie deelde op inclusief ondernemen en de uitdagingen ervan met betrekking tot generatie Z. Aansluitend volgde een interactieve sessie met gastspreker Huub van Zwieten, auteur van 7 managementboeken (waaronder Het Merk Ik), drijvende kracht achter de ‘Thank God It’s Monday’ theatershows en eigenaar van het DroomBaanHotel en Talent First Nederland BV.
In zijn sessie zette Huub ons aan het denken over droombanen, hoe je (generatie Z) medewerkers gelukkig houdt en wat dit betekent voor directie en management binnen organisaties. Duidelijk werd dat we met elkaar anders moeten kijken naar het potentieel van een persoon. Zo kunnen we ervoor zorgen dat iedereen zoveel mogelijk de kans krijgt zijn/haar sterke kanten te benutten. Alleen op die manier kunnen we mensen aan een organisatie binden en boeien voor de lange termijn.
Na deze plenaire sessie gingen deelnemers uiteen om zich te laten informeren over onderwerpen gerelateerd aan ‘Generatie Z op de arbeidsmarkt’. Zo was er informatie over bijvoorbeeld subsidieregelingen voor jongeren, leren en werken, schoolverlaters en kansberoepen. Ook werd de website van Talent uit Noordoost-Brabant, een initiatief van het WSP, besproken. De website maakt het organisaties nog makkelijker om talent te vinden voor openstaande vacatures en actief te zijn op het gebied van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. Het evenement werd afgesloten met een gezellige, drukbezochte barbecue waarbij er ruimte was om te netwerken en de besproken thema’s verder aan de tand te voelen in een informele setting. We kijken terug op een geslaagde dag en willen alle deelnemers bedanken voor hun bijdrage aan dit succes!
Lars Damen, adviseur bij Wise up is projectleider voor een samenwerkingsverband van VSO- (voortgezet speciaal onderwijs) en PrO-Scholen (Praktijk Onderwijs) in en rondom Tilburg. Dit project wordt ondersteund vanuit de Europese Unie en valt onder de themalijn “actieve inclusie”. Doel van dit project is om kwetsbare jongeren een grotere kans op de arbeidsmarkt te bieden.
Afgelopen jaar hebben in totaal 467 leerlingen van alle deelnemende scholen begeleiding ontvangen vanuit het project in de vorm van stagebegeleiding en opleiding richting een beroep middels praktijkvakken. De inzet van de leraren en stagebegeleiders is de kern van het project en daar ontvangen de scholen ondersteuning op. Afgelopen jaar is het project met een zeer goede projectrealisatie afgesloten. De extra middelen die de scholen zullen ontvangen worden goed besteedt aan de verbetering van het onderwijs voor de leerlingen. Ook dit jaar voert Wise up de projectleiding uit en zal samen met de scholen weer een mooi resultaat gaan neerzetten.
Naast begeleiding voor leerlingen staat ook betere samenwerking tussen de scholen en de gemeente Tilburg centraal binnen het project. Samen zijn deze partners in de regio aan zet om de jeugdwerkeloosheid onder kwetsbare jongeren terug te dringen.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Lars Damen, Consultant Wise up.
Tijd om ideeën in te dienen bij Gelderland Arbeidswijs
Wise up en de Provincie Gelderland organiseren samen het sociale innovatietraject Arbeidswijs. Arbeidswijs heeft als doel innovatieve ideeën uit de hele provincie op te halen op het gebied van arbeidsmarkt en onderwijs.
Afgelopen weken hebben wij met de Provincie Gelderland en regiocoördinatoren inspiratiesessies georganiseerd om de creativiteit in de provincie aan te boren en ideeën te laten opborrelen. Voor een impressie van deze inspiratiesessies kijk op de Facebook van Arbeidswijs.
Nu is de volgende fase van Arbeidswijs aangebroken, de ideeën kunnen worden ingediend. We roepen iedereen met een goed idee dan ook op om dit idee aan te melden via de website. Of je nou naar een inspiratiesessie geweest bent of niet. Zorg er wel voor dat het idee aansluit op het thema van dit jaar: Op naar een duurzame economie! Anders leren en werken, hoe doe je dat?
Wise up biedt binnen Arbeidswijs coaching aan om de ideeën te verbeteren. Ook voor ze worden ingediend. We merken dat sommige indieners ons al weten te vinden, die krijgen alvast een reflectie op hun plan. Daarnaast is er speciaal een feedbacksessie gepland waarop Wise up reflectie zal bieden op ideeën maar waar ook nog andere specialisten en professionals ondersteuning zullen aanbieden.
Deze feedbacksessie vindt plaats op 13 oktober 2017.
[/av_textblock]
Wise up en de Provincie Gelderland organiseren samen het sociale innovatietraject Arbeidswijs. Arbeidswijs heeft als doel innovatieve ideeën uit de hele provincie op te halen op het gebied van arbeidsmarkt en onderwijs. Dit jaar is het thema: Op naar een duurzame economie! Anders leren en werken, hoe doe je dat?
Om de beste ideeën uit de provincie naar boven te halen organiseren we inspiratiesessies in alle regio’s van Gelderland. In deze inspiratiesessies wordt toelichting gegeven op het innovatietraject, zal een (lokale)spreker het thema van dit jaar verder uitdiepen en zijn er twee interactieve workshops te volgen. Voor mensen die al een idee hebben en staan te popelen deze in te dienen wordt de Lean Canvas workshop gegeven. Deze workshopp helpt om van een half idee een heel idee te maken. Voor de deelnemers die nog geen idee hebben is de Brainstorm workshop beter geschikt, die heeft als doel nieuwe ideeën te genereren.
Er vinden nog diverse inspiratiesesssies plaats. Kijk voor de planning op de Facebook of website van Arbeidswijs.
Voor vragen over Arbeidswijs of de rol die Wise up daarin vervuld, kun je terecht bij onze projectleider Marc Jacobs.
[/av_textblock]
De Provincie Gelderland wil investeren in vernieuwing van de arbeidsmarktaanpak. Wise up zal ondersteuning gaan bieden bij een sociaal innovatietraject gericht op de arbeidsmarkt en arbeidsorganisatie. Daartoe worden in de regio onder de noemer Gelderland Arbeidswijs partijen uit de quattro-helix gevraagd om ideeën in te dienen rondom een thema. De plannen worden beoordeeld door een deskundige jury. Momenteel zijn we bezig met het plan van aanpak te ontwikkelen, het communicatieplan op te stellen en de lancering voor te bereiden. Het thema moet nog worden bepaald.
Het werkgeversservicepunt Noordoost-Brabant helpt jaarlijks circa 11.000 werkzoekenden in de regio aan een baan. Zij heeft een nieuwe tool: www.talentuitnoordoostbrabant.nl . Op deze matchingsite presenteren talenten zich aan werkgevers via een kort filmpje. De talenten doen dat onder de noemer: je bent meer dan je CV. Werkgevers kunnen de filmpjes bekijken en een selectie maken van interessante kandidaten. Hebben ze belangstelling, dan kunnen ze direct een kennismakingsgesprek aanvragen. Het werkgeversservicepunt verwacht dat op deze manier nog meer matches op werk ontstaan.
Talentuitnoordoostbrabant.nl Om een werkgever nog beter van dienst te zijn, krijgt deze sinds kort de mogelijkheid om zelf online te zoeken naar geschikte talenten via Talentuitnoordoostbrabant.nl. Veel werkgevers willen maatschappelijk verantwoord ondernemen. Ze staan ook open voor mensen die nu nog aan de kant staan. Ze willen werken aan een inclusieve arbeidsorganisatie waarin iedereen mee kan blijven doen. Dan is vindbaarheid van geschikte talenten cruciaal. Het werkgeverservicepunt opent hiermee vanuit de uitkeringsbestanden een etalage waarin te zien is dat er veel goede mensen in deze bestanden zitten. Het talent en de competenties die deze werkzoekenden hebben, gaan nog vóór recente werkervaring of diploma’s. Ook eventuele extra’s voor werkgevers (proefplaatsingen, loonkostensubsidies, kortingen etc.) zijn meteen inzichtelijk per kandidaat.
Het werkgeversservicepunt Er zijn veel werkzoekenden, soms langere tijd levend van een uitkering, die dolgraag aan de slag willen nu de economie aantrekt. 51 accountmanagers van het werkgeversservicepunt bezoeken dagelijks werkgevers die op zoek zijn naar personeel. Zij stellen (zonder kosten) geschikte kandidaten aan de werkgever voor. Dit kan gaan om een veelheid aan doelgroepen: jongeren, 50-plussers, arbeidsbeperkten, statushouders, werkloze zzp-ers etc. Het werkgeversservicepunt is een samenwerkingsverband van de 16 gemeenten in Noordoost-Brabant, UWV, IBN, Weener XL en WSD.
De heer Huib van Olden, wethouder Sociale Zaken van de gemeente ’s-Hertogenbosch, voorzitter van de arbeidsmarktregio Noordoost Brabant “In een steeds dynamischere arbeidsmarkt is het belangrijk om alle aanwezige talenten te benutten. Ik vind het goed dat we daarbij innoveren. Dit doen we door werkgevers direct inzicht te geven in onze werkzoekendenbestanden.Talentuitnoordoostbrabant.nl is voor mij een soort tinder van de arbeidsmarkt”.
Goed initiatief Voor een goed ondernemersklimaat en een sterke concurrentiepositie is balans tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt onmisbaar. Inzicht bieden in het aanbod aan werkgevers is daarbij cruciaal. Zeker nu door digitalisering en automatisering het beroepenveld sterk verandert. Met deze tool zorgt het werkgeversservicepunt voor meer transparantie op de arbeidsmarkt voor bedrijven. Daarom ondersteunen naast de lokale overheid ook de sociale partners bestaande uit Brabant-Zeeuwse Werkgevers (BZW), FNV en CNV van harte dit initiatief.
De heer Kees van Geffen, wethouder Sociale Zaken van de gemeente Oss en voorzitter van het portefeuillehoudersoverleg Arbeidsmarkt van de 16 gemeenten in Noordoost-Brabant “Mooi dat we dit met alle partners bereikt hebben. Prima zaak dat alle gemeenten, UWV, de SW-bedrijven en sociale partners meedoen. Zo vormen we in onze regio één aanspreekpunt voor de werkgever die op zoek is naar talent. Als de werkgever in de regio dat wil, kan hij via deze site in een oogopslag zelf zien wat onze werkzoekenden in huis hebben”.
Door ontwikkelen De komende periode wordt ingezet op doorontwikkeling van de website in Noordoost-Brabant. Er moeten nog meer veel filmpjes op komen van werkzoekenden uit de hele regio zodat er meer mogelijkheden zijn voor matches.
Deze tool kan werkgevers ook helpen om aan de verplichtingen van de zgn. quotumwet te voldoen. Doel van deze wet is om 125.000 banenafspraken in 2025 voor mensen met een arbeidsbeperking te realiseren. Het werkgeversservicepunt biedt hierbij praktische ondersteuning.
Uiteindelijk leidt dit initiatief tot meer plaatsingen op werk hetgeen de maatschappelijke kosten van werkloosheid verlaagt. Ook krijgen mensen veelal een beter toekomstperspectief door een baan.
De heer Gaby Westelaken, Directeur GWS dé schoonmaker en kartrekker Socialer Ondernemen Agrifood Capital werkt! “De persoonlijke presentatie van de kandidaten geeft ze een gezicht. Een werkgever wil een gevoel hebben bij een kandidaat. Door de persoonlijke presentaties van de talenten op deze site krijgt een werkgever meteen inzicht. Mooi om te zien dat alle betrokken partijen in de regio hierin samenwerken. Zowel werkgevers, overheid als de vakbond. Want zo kunnen we de talenten sneller vinden en matchen”.
Betrokken Consultant van Wise up is directeur Inge Willems als coördinator Werkgeversservicepunt Noordoost-Brabant.
Op dit moment werkt onze consultant Jan-Paul Röst voor alle scholen van het speciaal voortgezet onderwijs en praktijkonderwijs in Tilburg en omgeving. Met behulp van subsidie vanuit het Europees Sociaal Fonds (ESF) begeleiden de scholen hun leerlingen zo goed mogelijk naar arbeid. Binnen het project worden enkele leerlingen die een extra steuntje in de rug nodig hebben, intensief begeleid op hun stageplek middels intensieve jobcoaching.
Bekijk hier voor de film van Damian die intensief begeleid wordt. Deze film is gemaakt in het kader van de ESF-awards, een prijsvraag voor ESF projecten. Hoe meer stemmen we via facebook ontvangen, des te meer kans we maken op de award!
Met het ESF zet Nederland in op re-integratie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt (actieve inclusie), behoud en verbetering van de inzetbaarheid van werkenden en ondersteuning van kwetsbare werkzoekenden. De subsidies die dankzij het ESF worden verleend aan projecten helpen mensen aan een (betere) baan, geven kansarmen een plaats in de maatschappij en zorgen voor gelijke kansen voor iedereen.
Het is voor organisaties sinds kort mogelijk om direct online inzicht te krijgen in de relatie medewerker-cliënt. Die relatie speelt vooral bij persoonlijke zorg aan huis, zoals kraam- of thuiszorgorganisatie een grote rol in de klantbeleving. Bent u als manager altijd al benieuwd geweest of de cliënt wel tevreden is met de medewerker die hij van uw organisatie krijgt toegewezen? Dan kunt u dat nu via een door ons ontwikkelde mood-app achterhalen. De mood-app die we daarvoor samen met een zorgorganisatie hebben ontwikkeld, stelt zowel cliënt als medewerker dagelijks in staat zijn tevredenheid in te voeren.
U of de planner krijgt een zgn. dashboard waarmee hij de tevredenheid kan monitoren en direct kan ingrijpen in de bezetting indien nodig. De mood-app is ingebouwd in een zgn. corporate communicatie app, een soort intranet dus. Daarin kunt u ook nieuwsberichten kwijt en alle relevante adressen voor uw medewerkers up-to-date houden.
De corporate communicatie app is geschikt voor grote zorgorganisaties met 250+-medewerkers en heeft ook een social-knop waarmee teams met elkaar hun berichten uitwisselen. Juist nu medewerkers steeds minder op locatie van de werkgever komen en zelfstandig hun functie verrichten, is het van belang om hen de mogelijkheid te geven tot sociale uitwisseling. De mood-module is er niet om de werknemer te controleren maar hem of haar de mogelijkheid te geven om signalen naar de organisatie te geven over de eigen tevredenheid en die van de cliënt.
Voor het opzetten van een project voor de implementatie van de mood app in uw organisatie, is de aanvraag van ESF-subsidie mogelijk (zie ander artikel van deze nieuwsbrief).
“De sfeer in het team is goed”. “We werken goed met elkaar samen”. “We hebben respect voor elkaar en laten elkaar uitpraten”. “We willen er echt samen iets moois van maken”. Kortom het team geniet van de vrijheid van zelfsturing.
Maar hoe werkt een team eigenlijk? Hoe komt het dat een team effectief is of juist niet? Daar hebben veel medewerker nog nooit over na hoeven denken en anders zeker niet zo bewust. Dus in hoeverre kunnen we dat van medewerkers verwachten. Teams moeten hierbij een handje worden geholpen.
Om dit te realiseren hebben wij de zelfsturingscan voor teams ontwikkeld. Deze scan helpt teams enorm om inzicht te krijgen in de belangrijkste factoren die van invloed zijn op de zelfsturende van het team, denk hierbij aan zaken als: In hoeverre voelen wij ons een team? Hoe gaan wij om met assertiviteit? Geven wij wel goed feedback aan elkaar? Kunnen wij omgaan met tegen slagen?
Het innovatieve zit niet in het vorm waarop deze scan wordt vormgegeven want er zijn al veel persoonlijkheidstesten en vragenlijsten. Wel innovatief is de manier waarop teams de resultaten tot zich krijgen. Want ook je instrument moet aansluiten bij de principes van zelfsturing.
Elke manager of coach die zelfsturende teams begeleidt, merkt dat de zelfsturing tussen teams enorm verschilt en er binnen vrijwel alle teams verbetering mogelijk is. Dit is niet zo gek want er wordt iets heel nieuws gevraagd van teams en hun leden. Medewerkers moeten nieuwe competenties ontwikkelen, en leren kijken naar de prestaties van het team als geheel. Waar men zich voorheen voornamelijk druk moest maken over het eigen functioneren, is het nu dus ook van belang je druk te maken over het functioneren van je andere teamleden. Want als zelfsturend team sta je samen voor een uitdaging.
Met de zelfsturingscan geven we teamleden handvatten om aan de zelfsturing te werken. Dit doen we door:
Teams op een begrijpelijke manier inzicht te geven in de karakteristieken van hun eigen team.
Teams op micro niveau tips te geven wat ze kunnen verbeteren zodat ze kleine stapjes kunnen nemen die behapbaar zijn. Denk bijvoorbeeld aan wisselend voorzitterschap in teamvergaderingen.
Teams aan te moedigen om zelf oplossingen te bedenken.
Teams zelf een plan van aanpak te laten maken om de zelfsturing te verhogen. Dit proces kan ondersteund worden door middel van coaching.
De zelfsturingsscan is al bij meerdere teams uitgezet. De reacties vanuit het team en van de managers waren zeer positief. De managers gaven aan dat ze de teams herkenden in de resultaten en dat zelfsturing nu veel meer een geladen begrip geworden is binnen de teams. De teams gaven aan er echt iets mee te kunnen en het gesprek samen aan te gaan.
Probeer zelf nu ook geheel vrijblijvend en kosteloos de zelfsturingstest uit bij één van uw teams. Interesse? Neem dan z.s.m. contact op met Lars Damen via lars.damen@wiseup.nl of met Inge Willems via inge.willems@wiseup.nl
