Al onze inzichten op een rij

Lijn 83 is een schoolbestuur voor primair onderwijs. Om te kunnen professionaliseren op HR-gebied heeft Wise up consultant Christel samen met Lijn 83 plannen gemaakt voor een nieuw strategisch personeelsbeleid. In een interview met Christel en Loes de Groot, HR-beleidsadviseur binnen Lijn 83, geven we een beter beeld van het werk dat we samen met Lijn 83 deden. We gingen aan de slag met vijf belangrijke HR-thema’s.

Verschillende partijen binnen de triple helix hebben elkaar nodig om een passende oplossing voor de personeelskrapte in de technische sector te vinden. Wise up ontwikkelde vóór en mét de arbeidsmarktregio Noordoost-Brabant een toolbox waarin een skills georiënteerde arbeidsmarktaanpak voor de energietransitie toegankelijk wordt. De toolbox is nu beschikbaar voor alle werkgevers in de installatietechniek die er gebruik van willen maken.

Het ministerie EZK heeft het Actieplan Groene en Digitale banen gelanceerd. Doel is de komende jaren arbeidstekorten te lijf te gaan voor de grote transities die we moeten doormaken. Om dit plan uit te voeren, is een nieuwe governance-structuur nodig. Zij heeft ons gevraagd om hierover een advies uit te brengen.

In veel arbeidsmarktregio's speelt de opzet van een Regionaal Werkcentrum in navolging van beleidsvoorbereiding door het ministerie SZW. Doelstelling is 1 loket voor werk. In meerdere regio's leveren we hierop ondersteuning. Zo leveren wij een bijdrage aan de doorontwikkeling van 1Werkcentrum.nl in Noordoost-Brabant.

In Gelderland leveren wij de kwartiermaker en secretaris van het Gelrepact, een samenwerking tussen provincie en 6 arbeidsmarktregio's. Vanuit deze rol begeleiden wij het subsidietraject vanuit het perspectief van de verstrekker. Inmiddels zijn 16 projecten opgestart met deze subsidie.