Sociaal domein en arbeidsmarkt
Het grootste vraagstuk van de arbeidsmarkt is hoe te zorgen dat de vraag van werkgevers en het beschikbare arbeidspotentieel op de arbeidsmarkt snel en goed bij elkaar blijven komen. Daarbij kunnen verschillende strategische maatregelen worden ingezet die wij intern strategische draaiknoppen noemen. De arbeidsmarktregio’s en bijbehorende partners vervullen een sleutelpositie. Samen met hen werken we aan de inrichting van regionale werkcentra evenals de aanpak van de krapte. Ook de aanpak van laaggeletterdheid, inclusie en diversiteit op de werkvloer zijn belangrijke thema’s.
Wat we doen
AI innovatie en implementatie
HOE VER IS JOUW ORGANISATIE IN AI INNOVATIE EN IMPLEMENTATIE?
Wij fungeren als partner in de implementatie van AI. We faciliteren het proces waarin teams stap voor stap leren om AI veilig, verantwoord en met vertrouwen in te zetten. De eindgebruiker stellen we hierin centraal. We combineren kennis over AI, de EU AI Act en digitale geletterdheid met ruime ervaring in innovatietrajecten en onderwijsontwikkeling.
Project- en programmamanagement
SNEL BEHOEFTE AAN EEN PROJECT- OF PROGRAMMAMANAGER?
De slagingskansen van projecten en programma’s worden groter met een goede manager. Onze project- en programmamanagers zijn daadkrachtig en mensgericht.Â
Subsidieondersteuning
SUBSIDIE NODIG?
Voor veel projecten en programma’s is subsidie de uitkomst om ze gefinancierd te krijgen. Wij helpen bij het opstellen van subsidie-aanvragen binnen onderwijs, arbeidsmarkt en economie. Door onze jarenlange ervaring weten wij de weg in subsidieland goed te vinden.
Beleidsontwikkeling en advies
Op zoek naar (beleids-) advies?
Vooral publieke organisaties hebben vaak lastige problemen op hun bord die de samenleving direct raken. Wij leveren strategische (beleids-)adviezen en tijdelijke beleidscapaciteit als ondersteuning op actuele thema’s.
Communicatie en eventmanagement
COMMUNICATIE-ONDERSTEUNING NODIG?
Projecten en programma’s zijn mede succesvol door de juiste communicatie-strategie. Vanuit onze ervaring met marketingcommunicatiestrategie én het organiseren van bijeenkomsten, conferenties, webinars, videoproductie en workshops kunnen wij hierbij uitstekend helpen.
Onderzoek en innovatie
Hulp nodig bij onderzoek of innovatie?
Onderzoek helpt bij de bepaling hoe een probleem opgelost kan worden. Wij doen arbeidsmarktanalyses, doelgroeponderzoek en stellen Human Capital Agenda’s op. Wij begeleiden ook Design Thinking sessies om te komen tot innovatie.
Hoe wij dat doen
Sinds 2015 spelen de gemeenten een belangrijke rol in de ondersteuning aan mensen die het (tijdelijk) niet redden in de samenleving. Er hebben daartoe 3 zgn. decentralisaties plaatsgevonden richting de gemeenten. De Wmo, de Jeugdwet en de Participatiewet zijn samengevoegd tot het Sociaal Domein, dat vooral een andere manier van denken en handelen beoogt. Doen wat nodig is, met als uitgangspunt: wat inwoners in hun specifieke situatie nodig hebben en wat ze zelf kunnen.
De gemeenten zijn vanuit de Participatiewet verantwoordelijk voor het matchen van hun bijstandsklanten, mensen met een arbeidsbeperking en niet-uitkeringsgerechtigden (nuggers) met de vraag op de arbeidsmarkt. Ook vluchtelingen met een asielstatus, de zgn. statushouders, vallen onder deze groepen. Door samenwerking tussen gemeenten, SW-bedrijven, UWV en private partners in een arbeidsmarktregio wordt het gemakkelijker om resultaten te behalen. Dat gebeurt in Werkgeversservicepunten en allerlei innovatieve projecten waarin mensen arbeidsfit worden gemaakt. Wise up levert hiervoor het programmamanagement of projectleiding. Ook geven wij advies hoe dit het beste aan te pakken is.
Het grootste vraagstuk van de arbeidsmarkt is hoe te zorgen dat de vraag van werkgevers en het beschikbare arbeidspotentieel op de arbeidsmarkt snel en goed bij elkaar blijven komen. Er is daarbij momenteel een grote behoefte aan verbetering en innovatie. Dit komt omdat vraag en aanbod op de huidige arbeidsmarkt niet goed bij elkaar passen. Door innovatieve pilots en projecten op te zetten, o.a. met behulp van bijscholing, leerwerktrajecten, matchingsapps, strategisch accountmanagement, zij-instroomprojecten etc. helpen wij onze klanten met oplossingen.
Wie dat doen
In de praktijk
Naar 1 loket - het Regionaal Werkcentrum
Meer over deze Case
Visie-ontwikkeling voor de arbeidsmarktregio Midden-Limburg
Meer over deze Case
Succesvolle aanpak Laaggeletterdheid
Meer over deze Case
Download gratis onze whitepaper
TOP 5 UITDAGINGEN IN HET SOCIAAL DOMEIN
In dit whitepaper hebben wij gekozen voor het beschrijven van de top 5 grootste uitdagingen van dit moment in het sociaal domein. We doen dit om jou als professional, leidinggevende of politiek-verantwoordelijke snel op weg te helpen in vaak ingewikkelde materie. We bieden je per uitdaging een beschrijving van de laatste inzichten, cijfers en een aantal concrete beleidstips hoe op de uitdaging in te spelen. Nieuwsgierig welke 5 uitdagingen het betreft? Dat lees je nu in dit gratis whitepaper.
Waar wij goed in zijn
WIJ WERKEN AAN VERNIEUWING EN VERBETERING
Onze focus ligt altijd op duurzaam resultaat, waar organisaties nog jarenlang op kunnen voortbouwen.
We creëeren draagvlak en verbinden
We hanteren een bottom-up approach, waarbij iedere stakeholder onderdeel is van de oplossing. We concretiseren complexe materie door het verbinden van de juiste mensen en kennis.
WE HANTEREN EEN PERSOONLIJKE BENADERING
Wij hechten veel waarde aan korte communicatielijnen en persoonlijk contact. Wij geloven dat een hechte samenwerking de beste resultaten garandeert.
DOOR DE WOL GEVERFD IN EEN BREED SCALA THEMA'S
Onze klanten profiteren van meer dan 20 jaar aan ervaring binnen de sectoren onderwijs, arbeidsmarkt en economie. Vooral bij complexe vraagstukken maken we het verschil.
Algemeen directeur & Themacoördinator Sociaal domein
Voorstel op maat? Of nog vragen over dit thema?
Recente publicaties
In deze blog delen we drie krachtige en praktijkgerichte tips om statushouders succesvol te laten instromen binnen je organisatie. Terwijl veel bedrijven kampen met personeelstekorten, blijft een grote talentenpool vaak onbenut door onbekendheid en vooroordelen. Lees hoe begeleiding, een open werkcultuur en een andere blik op kwalificaties het verschil maken. Inclusief link naar een gratis werkgevershandleiding.
De Wet van school naar duurzaam werk (ingangsdatum 1 januari 2026) heeft als doel jongeren tot 27 jaar beter te begeleiden van school naar duurzaam werk of vervolgonderwijs. Door extra loopbaanbegeleiding, bredere ondersteuning door gemeenten en verplichte regionale samenwerking krijgen jongeren meer continuïteit en nazorg op cruciale overgangsmomenten