Bart Rikken

Al van jongs af aan ben ik een probleemoplosser, zit ik boordevol ideeën en ben ik iemand die beschikt over creatief en analytisch denkvermogen. Ik zal deze manieren van denken altijd combineren om organisatievraagstukken aan te pakken en tot goede adviezen te komen. Mijn interessegebieden zijn als volgt: (content) marketing, communicatie, verandermanagement, procesmanagement, digitalisering en organisatieculturen. Ik ga graag met verschillende belanghebbenden het gesprek aan wanneer een organisatie van plan is om veranderingen door te voeren. Daarbij zal ik aandacht besteden aan het creëren van draagvlak door met de belanghebbenden te spreken over de (urgentie van de) verandering, maar zal ik het ook hebben over de gewenste situatie die de belanghebbenden voor zich heeft.

Wat mij typeert is dat ik een netwerker ben die altijd eerlijk en transparant is. Met mijn sociale vaardigheden probeer ik te allen tijde “to go the extra mile” om de vraag achter de vraag te achterhalen bij organisaties. Met mijn studieachtergrond in bedrijfskunde en marketing weet ik hoe optimaal waarde gecreëerd kan worden voor klanten en hoe de klant centraal staat bij organisatievraagstukken. Wanneer een organisatie behoefte heeft aan een innovatieve oplossing voor uiteenlopende problemen, dan ben je bij mij aan het juiste adres. Tot slot ben ik intern verantwoordelijk voor de marketing van Wise up samen met een andere collega.

Enkele recente opdrachten namens Wise up:

• Gemeente Maastricht: Hierbij worden de belangrijkste organisatieprocessen voor de afdeling P&O in kaart gebracht. Dit betreft HR-processen, zoals de: formatie, instroom, doorstroom en uitstroom.
• Senzer – Helmond: Bart is projectleider van het project “interactieve klantreis”. Bij dit project wordt een interactieve video opgezet om externe partijen en klanten te laten zien wat Senzer allemaal doet.
• Stichting Lijn 83 Primair Onderwijs – Gennep e.o.: Bart is bij Lijn 83 bezig om een Strategisch Personeelsbeleid op te stellen met verschillende thema’s, waaronder: Strategische Personeelsplanning, Professionaliseringsbeleid en Leiderschap.
• Gilde Opleidingen – Roermond: Bart is hier bezig met het kwaliteitsbeleid opzetten van Gilde Opleidingen voor de jaren 2023-2025.