Strategische HR-bootcamp
Maak jouw HR-beleid toekomstbestendig
Wil jij ook aan de slag met toekomstgericht werken, wil je weten hoe je mensen ‘binnen’ houdt, hoe je mensen zich laat ontwikkelen en hoe je aan de slag gaat met diversiteit en inclusie en meer? Ga aan de slag met de allerbelangrijkste HR-thema’s van 2025!
Datum: 1 september & 15 september 2025
Kosten: €495,- excl. BTW
Duur: van 13:00 uur tot 17:00 uur
Locatie: Utrecht
Download de brochure
“We hebben veel HR kennis in huis, maar in de dagelijkse praktijk niet de tijd en niet de mogelijkheid om een strategisch HR-plan uit te rollen.”
Die vraag stelde een HR-manager tijdens onze masterclass. Ze zat boordevol ideeën, had een sterke visie, maar had gewoon behoefte aan een duidelijke aanpak voor complexe thema’s.
Als HR-business partner, HRM manager of HRM-specialist heb je te maken met meerdere relevante thema’s. Hoe integreer je deze in één strategisch HR-plan?
Hoe geef je bijvoorbeeld vorm aan een diversiteits- en inclusiebeleid? Wat zijn de mogelijkheden van AI op het gebied van HR? En hoe ga je om met structurele personeelstekorten, zonder in de kramp van korte termijnoplossingen te schieten?
Je krijgt tijdens deze bootcamp de nieuwste HR-inzichten, instrumenten en praktische tips. Dit doe je samen met andere HR-specialisten. Je werkt aan jouw casus, met mensen die net als jij voor strategische uitdagingen staan. Zo zet je stappen die aansluiten bij jouw organisatie, jouw mensen, jouw missie. Je wordt door een expert door het hele proces begeleid. Je kunt daarna direct aan de slag met de opbrengst: een strategisch HR-plan voor je eigen organisatie of klant.
Waarom een bootcamp?
Het is een intensief programma, een échte bootcamp dus. Door de intensiteit en compactheid maak je een versnelling door waar je nog jarenlang profijt van hebt.
Programma
In de training gaan we in op de volgende onderwerpen:
Jouw trainer
Inge Willems
Trainer, senior consultant & directeur Wise up Consultancy
Arjen Pakker
Managing consultant
Zo gaan we te werk
Dag 1: 13:00 uur start training
- Opstart met de belangrijkste HR-trends en ontwikkelingen;
- Hoe je AI toepast in HR (in recruitment, onboarding en meer);
- Een verdieping op strategische personeelsplanning aan de hand van de Wise up ‘SPP-methode’;
- Maatregelen tegen personeelskrapte aan de hand van onze methode ‘de strategische draaiknoppen’.
17.00 uur einde training
Dag 2: 13:00 uur start training
- Start met een terugblik op de vorige trainingsdag en korte herhaling;
- Hoe je met Diversiteit en Inclusie (D&I)-beleid een verbetering van de werkcultuur kan creëren;
- Hoe je een plan maakt voor je organisatie om opleiden en ontwikkelen (L&D) te versnellen;
- Er is ruimte om ervaringen uit te wisselen met andere HR-professionals.
17.00 uur einde training
JE INVESTERING
De onderwerpen van deze bootcamp zijn allemaal topthema’s die NU spelen in organisaties.
Deze strategische HR-bootcamp kost eenmalig €495,- excl. BTW. De bootcamp is een vervolg op de masterclass 'Strategische personeelsplanning'. Na deelname aan deze masterclass kun je gebruik maken van een actiecode voor deze training.
Na inschrijving ontvang je van ons meer informatie, waaronder het whitepaper 'Onmisbare HR-strategieën en trends tot 2030' en de wijze van betaling.
WAT LEVERT HET JOU OP?
Testimonials
Schrijf je in voor de training
Ik heb eerst nog een vraag
Toch eerst nog wat vragen? neem dan contact met ons op of stel een vraag
Recente publicaties
In de reeks interviews met Wise up collega’s, maken we dit keer kennis met Arjen Pakker. Sinds april 2025 werkt hij als managing consultant bij Wise up. Hij is gefascineerd door de ontwikkeling van mensen – werkte eerder als HR-adviseur, docent en teamleider – noemt zichzelf een ‘critical friend’ – en begint zijn dag het liefst met een rondje hardlopen met de hond.
De Nederlandse beroepsbevolking wordt steeds diverser, met een groeiend aandeel mensen met een migratieachtergrond en arbeidsbeperkingen. Dit vraagt om een inclusief personeelsbeleid waarin iedereen kan meedoen en zijn talenten benut. Werkgevers die hierop inspelen, zijn beter in staat om personeel aan te trekken en te behouden, juist in tijden van arbeidsmarktkrapte.
De toekomst van werk vraagt om flexibele arbeidsorganisaties die inspelen op veranderingen zoals digitalisering en duurzaamheid. Thuiswerken en hybride werkmodellen zijn populair, vooral onder jongere generaties zoals Gen Z. Deze flexibiliteit draagt bij aan een betere werk-privébalans en verhoogde productiviteit. Voor managers is het belangrijk om een balans te vinden tussen de behoeften van werknemers en de organisatie.