Expertsessie Publieke en private arbeidsmarktstructuren
Ontdek samen met andere experts hoe de publieke en private arbeidsmarkt- en onderwijsstructuren zijn opgebouwd en hoe ze zich tot elkaar verhouden. Deze expertsessie wordt door deelnemers met een 9,5 gemiddeld beoordeeld.
Datum: 11 februari 2026 (14.00-16.30 uur) in Utrecht ==VOL==
       8 april 2026 (14.00-16.30 uur) in Utrecht
Kosten: gratis
Duur: 2,5 uur
Ga in deze gratis expertsessie volop met vakgenoten aan de slag. Maak kennis met de 4 perspectieven van overheden, onderwijsinstellingen en werkgeversverenigingen en de wijze waarop zij talent aantrekken, opleiden en behouden. Ontdek hoe zij beter kunnen samenwerken in publieke- en private arbeidsmarktstructuren om extra talent aan te trekken voor maatschappelijk cruciale sectoren, zoals de energietransitie.
Waarom deze Expertsessie?
Projecten met betrekking tot het aantrekken van talent worden veelal aangepakt in samenwerkingen tussen publieke- en private partijen. Door meer kennis en inzicht te hebben in de verschillende perspectieven en bijbehorende arbeidsmarktstructuren kun je de complexiteit van de arbeidsmarkt en het gerelateerde onderwijs beter doorgronden. Dit kan resulteren in een efficiëntere aanpak, meer personeel en betere vertegenwoordiging van jouw organisatie in dit complexe speelveld!
Is deze Expertsessie geschikt voor mij?
Wil je meer kennis en ondersteuning om meer talent aan te trekken voor banen binnen jouw organisatie, sector of regio? Wil je beter begrijpen hoe de arbeidsmarkstructuren in elkaar steken? Dan is deze Expertsessie geschikt voor jou.
Wat kan deze Expertsessie mij brengen?
Onder de begeleiding van deskundigen met jarenlange ervaring bij onder andere Werkgeverservicepunten, Werkgeversverenigingen, Leerwerkloketten, Opleiding- & Ontwikkelingsfondsen, mbo-scholen, hogescholen, universiteiten, Regionale Mobiliteitsteams, vakbonden en Regionale werkcentra, laten we je kennismaken met de complexe wereld van publieke- en sectorale arbeidsmarktstructuren. De Expertsessie geeft je concrete handvatten om in jouw netwerk aan de slag te gaan. Dit zorgt ervoor dat je in staat bent om complexe projecten nog beter uit te voeren, en netwerken te verbinden voor meer resultaat. Zo creëer je win-win situaties.
Voor welke doelgroep is deze Expertsessie?
De Expertsessie is bedoeld voor programmamanagers, projectleiders, HR-managers, beleidsmakers of adviseurs die soms moeilijkheden ervaren bij het ontwikkelen van plannen, waarbij rekening moet worden gehouden met de diverse arbeidsmarktstructuren in het publieke- of private domein.
Wil je een steentje bijdragen aan meer en kundig personeel? Verrijk je kennis en inzicht door deel te nemen aan deze gratis Expertsessie!
Programma
In de expertsessie gaan we in op de volgende onderwerpen:
Zo ziet het proces van aanmelding tot afronding van de expertsessie eruit:
Jouw trainer
Zeb Bergsma
Trainer & Managing consultant
Zo gaan we te werk
Geef je op voor de gratis Expertsessie en verbreed je kennis in slechts 2,5 uur. In deze Expertsessie begeleiden onze ervaren arbeidsmarktspecialisten jou en de andere deelnemers in de richting van vernieuwende oplossingen voor het personeelstekort in de energietransitie. De Expertsessie biedt concrete handvatten om je organisatie en haar medewerkers verder te helpen. Schrijf je nu in!
JE INVESTERING
Er zijn geen kosten verbonden aan deelname van deze Expertsessie. Er is altijd veel interesse voor onze gratis sessies en er is een beperkt aantal plaatsen (maximaal 10 per sessie). Dus meld je meteen aan!
Deze Expertsessie heeft een waarde van € 245,- maar is voor jou helemaal gratis! Mocht je onverhoopt niet kunnen, meld je dan uiterlijk 24 uur van tevoren bij ons af. Zo niet dan behouden wij ons het recht voor om deze kosten alsnog bij je in rekening te brengen.
WAT LEVERT HET JOU OP?
Testimonials
Schrijf je in voor de expertsessie
Ik heb eerst nog een vraag
Toch eerst nog wat vragen? neem dan contact met ons op of stel een vraag
Recente publicaties
In deze blog delen we drie krachtige en praktijkgerichte tips om statushouders succesvol te laten instromen binnen je organisatie. Terwijl veel bedrijven kampen met personeelstekorten, blijft een grote talentenpool vaak onbenut door onbekendheid en vooroordelen. Lees hoe begeleiding, een open werkcultuur en een andere blik op kwalificaties het verschil maken. Inclusief link naar een gratis werkgevershandleiding.
De Wet van school naar duurzaam werk (ingangsdatum 1 januari 2026) heeft als doel jongeren tot 27 jaar beter te begeleiden van school naar duurzaam werk of vervolgonderwijs. Door extra loopbaanbegeleiding, bredere ondersteuning door gemeenten en verplichte regionale samenwerking krijgen jongeren meer continuïteit en nazorg op cruciale overgangsmomenten
In het sociaal domein ligt de focus vaak op programma’s en beleid, maar de fysieke omgeving waarin interventies plaatsvinden, blijft onderbelicht. Huisvesting heeft directe invloed op gedrag, motivatie en participatie van doelgroepen. In deze blog lees je 5 inzichten die laten zien hoe passende huisvesting geen bijzaak is, maar een strategisch fundament voor maatschappelijke impact.