Strategische HR-bootcamp
Maak jouw HR-beleid toekomstbestendig
Wil jij ook aan de slag met toekomstgericht werken, wil je weten hoe je mensen ‘binnen’ houdt, hoe je mensen zich laat ontwikkelen en hoe je aan de slag gaat met diversiteit en inclusie en meer? Ga aan de slag met de allerbelangrijkste HR-thema’s van 2025!
Datum: 19 januari en 9 februari 2026
Kosten: €495,- excl. BTW
Duur: van 13:00 uur tot 17:00 uur
Locatie: Cuijk
Download de brochure
“We hebben veel HR kennis in huis, maar in de dagelijkse praktijk niet de tijd en niet de mogelijkheid om een strategisch HR-plan uit te rollen.”
Die vraag stelde een HR-manager tijdens onze masterclass. Ze zat boordevol ideeën, had een sterke visie, maar had gewoon behoefte aan een duidelijke aanpak voor complexe thema’s.
Als HR-business partner, HRM manager of HRM-specialist heb je te maken met meerdere relevante thema’s. Hoe integreer je deze in één strategisch HR-plan?
Hoe geef je bijvoorbeeld vorm aan een diversiteits- en inclusiebeleid? Wat zijn de mogelijkheden van AI op het gebied van HR? En hoe ga je om met structurele personeelstekorten, zonder in de kramp van korte termijnoplossingen te schieten?
Je krijgt tijdens deze bootcamp de nieuwste HR-inzichten, instrumenten en praktische tips. Dit doe je samen met andere HR-specialisten. Je werkt aan jouw casus, met mensen die net als jij voor strategische uitdagingen staan. Zo zet je stappen die aansluiten bij jouw organisatie, jouw mensen, jouw missie. Je wordt door een expert door het hele proces begeleid. Je kunt daarna direct aan de slag met de opbrengst: een strategisch HR-plan voor je eigen organisatie of klant.
Waarom een bootcamp?
Het is een intensief programma, een échte bootcamp dus. Door de intensiteit en compactheid maak je een versnelling door waar je nog jarenlang profijt van hebt.
Programma
In de training gaan we in op de volgende onderwerpen:
Jouw trainer
Inge Willems
Trainer, senior consultant & directeur Wise up Consultancy
Arjen Pakker
Managing consultant
Zo gaan we te werk
Dag 1: 13:00 uur start training
- Opstart met de belangrijkste HR-trends en ontwikkelingen;
- Hoe je AI toepast in HR (in recruitment, onboarding en meer);
- Een verdieping op strategische personeelsplanning aan de hand van de Wise up ‘SPP-methode’;
- Maatregelen tegen personeelskrapte aan de hand van onze methode ‘de strategische draaiknoppen’.
17.00 uur einde training
Dag 2: 13:00 uur start training
- Start met een terugblik op de vorige trainingsdag en korte herhaling;
- Hoe je met Diversiteit en Inclusie (D&I)-beleid een verbetering van de werkcultuur kan creëren;
- Hoe je een plan maakt voor je organisatie om opleiden en ontwikkelen (L&D) te versnellen;
- Er is ruimte om ervaringen uit te wisselen met andere HR-professionals.
17.00 uur einde training
JE INVESTERING
De onderwerpen van deze bootcamp zijn allemaal topthema’s die NU spelen in organisaties.
Deze strategische HR-bootcamp kost eenmalig €495,- excl. BTW. De bootcamp is een vervolg op de masterclass 'Strategische personeelsplanning'. Na deelname aan deze masterclass kun je gebruik maken van een actiecode voor deze training.
Na inschrijving ontvang je van ons meer informatie, waaronder het whitepaper 'Onmisbare HR-strategieën en trends tot 2030' en de wijze van betaling.
WAT LEVERT HET JOU OP?
Testimonials
Schrijf je in voor de training
Ik heb eerst nog een vraag
Toch eerst nog wat vragen? neem dan contact met ons op of stel een vraag
Recente publicaties
Al jarenlang ondersteunen Opleidings- en Ontwikkelingsfondsen (O&O-fondsen) medewerkers bij het versterken van hun vakbekwaamheid binnen de sector. Mede op advies van de Europese Raad, verkent het Ministerie van OCW de invoering van persoonlijke leerbudgetten, vanuit de vraag of middelen van O&O-fondsen voldoende worden benut. Wat betekent dit voor de rol van O&O-fondsen?
AI vraagt om kennis over de juiste implementatie hiervan. Zeker in cruciale sectoren zoals het onderwijs. Zonder gerichte inzet kan AI bestaande onderwijsongelijkheid juist versterken. Hoe zorgen we ervoor dat AI bijdraagt aan gelijke kansen voor alle leerlingen? In deze blog zetten we drie strategieën uiteen om kansenongelijkheid door AI in het onderwijs tegen te gaan.
Het leren van menselijke vaardigheden zoals kritisch denken, creativiteit en samenwerken wordt belangrijker. Flexibiliteit en het vermogen om nieuwe technologieën snel eigen te maken zijn hierbij van groot belang. Tegelijkertijd stelt AI ons ook voor uitdagingen: ethische afwegingen, veranderende rollen en de noodzaak om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen. Deze leerevolutie raakt alle sectoren, maar nergens zo prominent als in het onderwijs en binnen organisaties. Juist daar speelt leren en ontwikkelen een centrale rol in het leven van mensen. Hoe ga je daar mee om? Hoe blijf je bij, innoveer je en help je mensen ontwikkelen?