Skip to content
Training

Training leidinggeven aan een netwerksamenwerking

Veel onderwijs, arbeidsmarkt- en economieprojecten spelen zich af binnen netwerken. Vanuit bijvoorbeeld arbeidsmarktregio’s, Economic Boards, RES-regio’s worden veel samenwerkingen en netwerkorganisaties opgezet. In deze in-company training gaan we de diepte in over hoe je succesvolle netwerksamenwerkingen opzet, hoe je netwerkorganisaties vormgeeft en welke rol je daarin speelt als netwerkmanager.

Kosten: €495,- excl. BTW per deelnemer
Duur: 3 dagdelen
Locatie: in-company Groepsgrootte: minimaal 8 deelnemers

Download de brochure

De veranderende omgeving vraagt om steeds meer flexibele vormen van organiseren. Een manier is om projecten op te zetten en flexibele samenwerkingsverbanden in te richten. Dit doen we ook steeds meer met zijn allen in een netwerk met meerdere partners. Zeker in het domein van regionale economie, het sociaal domein, onderwijs en arbeidsmarkt.

In de training behandelen we om te beginnen de basistheorie over netwerken. We maken een vergelijking tussen netwerken. Ook geven we hoe je sociaal kapitaal vergroot kan worden. In de training ga je ook reflecteren op je eigen positie in het netwerk en hoe je deze nog verder zou kunnen versterken. We gaan vaststellen met wie je in een netwerk wilt samenwerken. Op deze manier heb je een prima basis om binnen je werk strategischer met je netwerk om te gaan.

In de tweede module ga je een Serious Game spelen, waarin je netwerksamenwerking gaat opzetten. Na deze gedeelde ervaring gaan we er uitgebreid op terugblikken en reflecteren. Het leereffect is door deze spelervaring extra groot.

Als laatste gaan we aan de slag met projectdesign en financial engineering. Er komen steeds meer budgetten om projectmatig problemen op te lossen. Maar hoe zet je nou effectief projecten in elkaar met partners van andere organisaties? En hoe stel je vervolgens een passende begroting op? Ook de verduurzaming van projecten en samenwerkingsverbanden komt aan bod.

Programma

In de training gaan we in op de volgende onderwerpen:

icoon
MODULE 1. INLEIDING NETWERKEN EN SOCIAL CAPITAL Introductie in de basistheorie van netwerken, Positionering van jezelf in het netwerk, Hoe bouw je een netwerk ten behoeve van informatie/ nieuwe inzichten die kunnen leiden tot innovatie & Inzicht in wie een aantrekkelijke samenwerkingspartner is.
icoon
MODULE 2. NETWERKSAMENWERKING Spelen interactieve Serious Game, Reflectie op gedrag dat alle spelers hebben vertoond tijdens de game, Inzicht in de positie die je inneemt als netwerkmanager, Manier van onderhandelen in een netwerksamenwerking & Het verschil tussen werken in een organisatie en binnen een netwerksamenwerking.
icoon
MODULE 3. PROJECTDESIGN EN FINANCIAL ENGINEERING Het opbouwen van een projectbegroting, De verschillende businesscases die we veel tegenkomen in samenwerkingsverbanden en projecten, Hoe richt je een project/ programma in met als doel innovatie en hoe voor efficiënte uitvoering? Hoe richt ik een netwerk/ projectorganisatie in? & Extra tips en tricks van de trainer.

Jouw trainer

Lars Damen

Directeur HRD & Senior consultant

Je trainer is Lars Damen. Hij heeft veel ervaring met het werken in en aan netwerken. Zijn specialismen zijn netwerksamenwerking, regionale economie en arbeidsmarkt. Een echte netwerkmanager die graag samenwerkt met organisaties die hun blik naar buiten gericht hebben. Lars heeft deze training zelf ontwikkeld en reeds een aantal malen in de praktijk gegeven. De reacties waren lovend. Hij is enthousiast en steekt je vast en zeker aan in zijn bevlogenheid voor netwerksamenwerking.

Brigitte Jansen

Managing consultant

Je host voor de training is Brigitte Jansen. Zij heeft veel ervaring met het werken in en aan netwerken. Zij hecht veel waarde aan de relationele component in trajecten. Belangen bij elkaar brengen, zowel vanuit bestuurlijk als uitvoerend perspectief is hierbij key.

Zo gaan we te werk

De incompany training duurt 3 dagdelen van 3,5 uur (ochtend of middag).

JE INVESTERING

De kosten bedragen €495,- excl. BTW per deelnemer. Dit is all-in, dus alle cursuskosten en deelname aan de Serious Game zijn hierbij inbegrepen.

WAT LEVERT HET JOU OP?

DUUR IS 3 DAGDELEN VAN 3,5 UUR VERSPREID OVER 3 DAGEN (OCHTEND OF MIDDAG)
KENNIS IS METEEN TOEPASBAAR IN DE PRAKTIJK
RUIMTE VOOR HET STELLEN VAN VRAGEN
WISE UP HEEFT VEEL ERVARING OP HET GEBIED VAN KENNISDELING EN TRAININGEN

Testimonials

“Lars heeft veel kennis van de arbeidsmarkt, is analytisch, sociaal en resultaatgericht. Hij bouwt snel een netwerk op en weet partijen bij elkaar te brengen en te laten samenwerken”

Avans University of Applied Sciences

Jacomine Ravensbergen

Vraag een voorstel aan

Schrijf je in voor de training

Ik heb eerst nog een vraag

Toch eerst nog wat vragen? neem dan contact met ons op of stel een vraag

Margot Vaarmeijer

Trainingscoördinator

Recente publicaties

portrait-young-female-nurse-standing-front-senior-woman-sitting-wheel-chair
Blog
Werkt straks één op de drie medewerkers in de zorg?

Kunstmatige intelligentie (AI) verandert niet alleen hoe we werken, maar vooral wat we doen. Taken verschuiven, verdwijnen of ontstaan opnieuw. In deze blog lees je waarom bestaande vaardigheden steeds sneller verouderen, welke structurele veranderingen daarachter zitten en welke vaardigheden nodig zijn om relevant te blijven.

Maren
Blog
Interview met Wise up collega: Maren Stokhof

In de reeks van interviews met Wise up collega’s krijg je in deze blog een beter beeld van consultant Maren Stokhof. “Het lijkt me heel mooi om een traject van begin tot eind te doorlopen: van het onderzoeken van een vraagstuk, naar het bedenken van een oplossing en deze daadwerkelijk implementeren.”

 

group-young-people-sitting-conference-together-while-raising-their-hands-ask-question-business-team-meeting-seminar-training-concept (1)
Blog
Dit is waarom jouw huidige vaardigheden niet meer volstaan in 2030

Kunstmatige intelligentie (AI) verandert niet alleen hoe we werken, maar vooral wat we doen. Taken verschuiven, verdwijnen of ontstaan opnieuw. In deze blog lees je waarom bestaande vaardigheden steeds sneller verouderen, welke structurele veranderingen daarachter zitten en welke vaardigheden nodig zijn om relevant te blijven.