Masterclass AI: een toekomstbestendige organisatie
Ga nu aan de slag om je organisatie toekomstbestendig te maken. Leer toekomstbestendig denken door middel van Design thinking en ontdek de mogelijkheden met AI voor jouw organisatie of bedrijf. Sta stil bij de mogelijkheden van AI in deze creatieve, gratis masterclass.
Datum: najaar 2025
Kosten: Gratis
Duur: 4 uur. van 13:00 uur tot 17:00 uur
Locatie: Cuijk
Download de brochure
Artificial intelligence (AI) is sterk in opkomst. Zeker nu de chatbot ChatGPT voor iedereen toegankelijk is om te gebruiken in werk en onderwijs. ChatGPT is in staat met behulp van kunstmatige intelligentie de dialoog aan te gaan met de menselijke gebruiker en diens taken over te nemen. Het is belangrijk om in deze ontwikkeling mee te gaan om je bestaansrecht als organisatie in de toekomst te verzekeren. Tijdens deze masterclass bekijk je diverse toekomstscenario’s en ontdek je waar kansen voor jouw organisatie liggen. Maak je organisatie toekomstbestendig met onze masterclass AI: een toekomstbestendige organisatie!
Daarnaast wordt in de masterclass stilgestaan bij de achtergrond en het gedachtengoed van Design Thinking. Het is een interactieve masterclass, dat wil zeggen dat jij zelf aan de slag gaat om middels de methodiek van Design Thinking de eerste stappen te zetten richting een toekomstscenario voor AI.
Programma
In de masterclass gaan we in op de volgende onderwerpen:
Zo ziet het proces van aanmelding tot afronding van de masterclass eruit:
Jouw trainer
Lisa Kessels
Trainer, consultant, Innovatiespecialist & auteur
Zo gaan we te werk
Geef je op voor de gratis masterclass AI: een toekomstbestendige organisatie en verbreed je kennis in slechts 4 uur. In deze masterclass gebruiken wij de beproefde methode van Design Thinking om je te helpen succesvol de eerste stappen te zetten in de wereld van AI. De masterclass biedt concrete handvatten om je organisatie en haar medewerkers voor te bereiden op de toekomst, zodat je optimaal kunt profiteren van de voordelen van AI. Wacht niet langer en schrijf je nu in!
JE INVESTERING
Wise up wil hiermee haar kennis en ervaring graag delen en vermenigvuldigen. Er zijn daarom geen kosten verbonden aan deelname van deze masterclass. Er is altijd veel interesse voor onze gratis masterclasses en er is een beperkt aantal plaatsen (maximaal 10 per sessie). Dus meld je meteen aan!
Deze masterclass heeft een waarde van € 245,- maar is nu nog helemaal gratis! Mocht je onverhoopt niet kunnen, meld je dan uiterlijk 24 uur van tevoren bij ons af. Zo niet dan behouden wij ons het recht voor om deze kosten alsnog bij je in rekening te brengen.
Wise up wil hiermee haar kennis en ervaring graag delen en vermenigvuldigen. Er zijn daarom geen kosten verbonden aan deelname van deze masterclass. Er is altijd veel interesse voor onze gratis masterclasses en er is een beperkt aantal plaatsen (maximaal 10 per sessie). Dus meld je meteen aan!
Deze masterclass heeft een waarde van € 245,- maar is nu nog helemaal gratis! Mocht je onverhoopt niet kunnen, meld je dan uiterlijk 24 uur van tevoren bij ons af. Zo niet dan behouden wij ons het recht voor om deze kosten alsnog bij je in rekening te brengen.
WAT LEVERT HET JOU OP?
Testimonials
Schrijf je in voor de Masterclass
Ik heb eerst nog een vraag
Toch eerst nog wat vragen? neem dan contact met ons op of stel een vraag
Recente publicaties
De Nederlandse beroepsbevolking wordt steeds diverser, met een groeiend aandeel mensen met een migratieachtergrond en arbeidsbeperkingen. Dit vraagt om een inclusief personeelsbeleid waarin iedereen kan meedoen en zijn talenten benut. Werkgevers die hierop inspelen, zijn beter in staat om personeel aan te trekken en te behouden, juist in tijden van arbeidsmarktkrapte.
De toekomst van werk vraagt om flexibele arbeidsorganisaties die inspelen op veranderingen zoals digitalisering en duurzaamheid. Thuiswerken en hybride werkmodellen zijn populair, vooral onder jongere generaties zoals Gen Z. Deze flexibiliteit draagt bij aan een betere werk-privébalans en verhoogde productiviteit. Voor managers is het belangrijk om een balans te vinden tussen de behoeften van werknemers en de organisatie.
In deze blog lees je hoe de kern van HRM onveranderd blijft, maar de uitvoering in 2025 een radicale wending vraagt. Waarom draait HRM vandaag om? En hoe maak jij als HR-professional met bestaande inzichten nieuwe impact? Oude wijn dus, maar in een verpakking die precies past bij deze tijd.