Masterclass L&D-strategie voor AI
De sleutel tot effectieve implementatie van AI in de organisatie is het opstellen van een gerichte Learning & Development-strategie voor het personeel. Wil je hier graag mee aan de slag? In onze online masterclass leren we je dit in 5 stappen. Deze helpen jou om snel de juiste keuzes te maken en gemakkelijk prioriteiten te stellen.
Datum: 20 april 2026
Kosten: gratis
Duur: 1,5 uur
Locatie: online
Download de brochure
Waarom een L&D-strategie voor AI?
AI zorgt voor een grootschalige verandering van taken en werkzaamheden. Hierdoor is het onmisbaar om te investeren in vaardigheden die belangrijk zijn voor de toekomst. Elke organisatie kent de opgave om AI een plek te geven, evenals een antwoord op het vraagstuk hoe de vaardigheden van het personeel hierop aan te passen. Wat daarbij echt helpt, is een strategisch Learning & Development plan om daarmee de medewerkers op te leiden. Dit plan kan ook helpen bij de recruitment van nieuw personeel. Dat klinkt complex, maar we gaan het in deze masterclass simpel presenteren.
Het is geen standaard L&D-plan. Bij elke stap ga je de kansen benutten die er liggen om eenvoudig een strategie uit te voeren om de gevolgen van AI en digitalisering om te zetten naar kansen voor jouw organisatie. Daar focust dit plan zich specifiek op. Zo is er speciale aandacht voor wat de AI-strategie van de organisatie betekent voor de taaktransformatie en functieprofielen, evenals instroom van nieuwe medewerkers via recruitment.
Om succesvol met AI om te gaan, moeten organisaties een proactieve en strategische benadering volgen. Tijdens de masterclass staan we stil bij:
- Eigen AI-strategie: Het bepalen op welke bedrijfsvoering, dienstverlening en producten AI invloed heeft.
- Functieprofielen: Het herijken van functieprofielen op basis van geconstateerde taaktransformatie zodat ze blijven aansluiten de uit te voeren werkzaamheden.
- SMART leerdoelen: Het voor elk doel, team en functieniveau expliciet maken welke nieuwe vaardigheden en welk gedrag in de nabije toekomst nodig zijn.
- Passende leerinterventies: Het vastleggen van de wijze waarop medewerkers zich nieuwe vaardigheden gaan eigen maken.
- Communicatie: Het helder communiceren van de implementatie van het L&D-plan naar alle betrokkenen, het stimuleren van actieve deelname en een hoge adoptiegraad.
Met een goed strategisch L&D-plan voor AI speel je in op actuele ontwikkelingen en draag je bij aan de ontwikkeling van de medewerkers. Hier beleidsmatig stevig op inzetten, geeft een boost aan Leven lang ontwikkelen (LLO) en duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
Tijdens deze informatieve masterclass zet je de eerste concrete stappen voor je L&D-strategie. Dit leidt tot een L&D-plan voor AI dat bijdraagt aan de organisatiedoelstellingen.
De masterclass is met name bedoeld voor managers, beleidsmakers, (HR-)professionals, gemeente-, zorg- of onderwijsbestuurders, werkzaam op HBO- of WO-niveau.
Programma
In de masterclass gaan we in op de volgende onderwerpen:
Zo ziet het proces van aanmelding tot afronding van de masterclass eruit:
Jouw trainer
Inge Willems
Trainer, senior consultant & directeur Wise up Consultancy
Zo gaan we te werk
Geef je op voor de gratis online masterclass L&D-strategie voor AI en verbreed je kennis in anderhalf uur. De masterclass biedt je handvatten voor het zetten van de eerste concrete stappen voor de L&D-strategie van je organisatie, afdeling of team. In een individuele sessie gaan we daarna nog nader in op jouw specifieke situatie en knelpunten.
JE INVESTERING
Er zijn geen kosten verbonden aan deelname aan deze online masterclass en is dus voor jou helemaal gratis! Om voldoende in te kunnen gaan op ieders eigen context, werken we met een groep van maximaal 6 deelnemers per sessie. Meld je dus snel aan!
Mocht je onverhoopt niet kunnen, meld je dan uiterlijk 24 uur van tevoren bij ons af. Zo niet dan behouden wij ons het recht voor om alsnog € 35,- aan onkosten bij je in rekening te brengen.
WAT LEVERT HET JOU OP?
Schrijf je in voor de Masterclass
Ik heb eerst nog een vraag
Toch eerst nog wat vragen? neem dan contact met ons op of stel een vraag
Recente publicaties
Welke taken verdwijnen, welke veranderen en beschikt je organisatie straks nog over de juiste vaardigheden om strategische doelen te realiseren? Dit whitepaper laat zien hoe AI leidt tot ingrijpende taaktransformatie in vrijwel alle beroepen en wat dat concreet betekent voor functies, functieprofielen, beoordeling en recruitment. Op basis van een gedegen analyse presenteren we tien onmisbare vaardigheden die organisaties toekomstbestendig maken.
Hybride leren verandert de manier waarop we onderwijs en werk met elkaar verbinden. Het brengt studenten, professionals en organisaties samen op plekken waar echte vraagstukken centraal staan. Lees over hoe dit bijdraagt aan een sterke regio én een toekomstbestendige arbeidsmarkt.
Een vacaturetekst lijkt op het eerste gezicht vaak een neutrale opsomming van taken en functie-eisen. Maar in werkelijkheid is een vacature vaak een cultureel document: het communiceert impliciete normen over wie welkom is, wat als ‘normaal’ wordt gezien en welk type werknemer wordt gezocht. Juist daardoor kan framing mensen onbedoeld uitsluiten, nog voordat zij besluiten te solliciteren. Ontdek drie veelvoorkomende vormen van uitsluiting en praktische tips om inclusiever te werven vanuit een skills-based benadering.