Home / Trainingen / CHRISTMAS DEAL: HR bootcamp
CHRISTMAS DEAL: HR bootcamp
Dit is dé kans om snel je HR-expertise te vergroten!
Maak jij in de waan van de dag graag eens echt tijd vrij voor bezinning en vernieuwing op HR-vakgebied? Tijd om spierballen te kweken en je hersens te laten kraken over de allerbelangrijkste HR-thema’s van 2025! Mis daarom deze HR-Bootcamp niet.
Datum: woensdag 19 februari 2025 en 12 maart 2025
Kosten: €475,- €95,- excl. BTW
Duur: 2 dagen van 09:30 uur tot 17:00 uur
Locatie: Cuijk (Noord-Brabant)
Download de brochure
Gun jezelf deze deal! Doe mee aan de HR-bootcamp. Deze actie loopt tot en met 25 december.
Heb jij nog opleidingsbudget beschikbaar? Of wil je alvast werken aan jouw professionele ontwikkeling in 2025? Lees dan snel verder.
Je krijgt tijdens deze intensieve bootcamp-training de nieuwste HR-inzichten, instrumenten en praktische tips. Dit doe je samen met andere HR-specialisten. Het is zwaar, maar dan heb je ook wat! Je wordt door een expert door het hele proces begeleid. Je kunt daarna direct aan de slag met de opbrengst: een strategisch HR-plan voor je eigen organisatie of klant.
Speciaal voor kerstmis bieden we 80% korting op de HR-bootcamp, die een combinatie van onze meest waardevolle trainingen bevat (met al meer dan 100 tevreden deelnemers)! Nu geen €475,- maar €95,-.
Je volgt een combinatie van deze populaire trainingen, tijdens een intensieve bootcamp.
Programma
In de training gaan we in op de volgende onderwerpen:
Jouw trainer
Inge Willems
Trainer, senior consultant & directeur Wise up Consultancy
Remeis Salentijn
Consultant
Zo gaan we te werk
Dag 1: 09.30 start training
- Het belang van strategisch HR-beleid
- Waar staat jouw organisatie: gap-analyse
- Theorie van strategische personeelsplanning
- Praktijk van strategische personeelsplanning
- Oplossingen voor de personele krapte
- Toepassing van oplossingen voor de personele krapte
- Voor de tussenliggende periode: het uitwerken van actiepunten
Dag 2: 09.30 Start training
- Terugkoppeling tussenliggende periode: actiepunten
- Ontwikkelen van Diversiteit en Inclusie-beleid
- Opzetten van een Learning & Development strategie
- De voor- en nadelen van een eigen academy
- De invloed van AI op de toekomstige organisatie
- Voor na de training: het opstellen van een strategisch HR-plan
17.00 Einde training
JE INVESTERING
De belangrijkste thema’s die in rap tempo worden uitgediept, zijn: Strategische personeelsplanning, aanpak personeelskrapte, D&I beleid, L&D-strategie, een eigen academy en AI. Allemaal topthema’s die NU spelen in organisaties.
Deze actie loopt tot en met 25 december, waarbij je nu tijdelijk €95,- (excl. BTW) betaalt in plaats van het volledige bedrag van de bootcamp voor €475,-. Wees er dus snel bij!
Na inschrijving ontvang je van ons meer informatie, waaronder het whitepaper 'Onmisbare HR-strategieën en trends tot 2030' en de wijze van betaling.
WAT LEVERT HET JOU OP?
Testimonials
Deelnemer training
Charles Bex, Businessmanager
Deelnemer masterclass Strategische Personeelsplanning
Schrijf je in voor de training
Ik heb eerst nog een vraag
Toch eerst nog wat vragen? neem dan contact met ons op of stel een vraag
Recente publicaties
Dit whitepaper is gericht op professionals binnen (semi-)overheidsinstanties, die de ambitie hebben om met communicatie het vertrouwen in hun organisatie te vergroten. Het vertrouwen in organisaties en publieke figuren staat al jarenlang onder druk. We laten zien waarom vertrouwen essentieel is voor het succes van organisaties en hoe je dit kunt bevorderen door gerichte communicatie-inspanningen. Maak van communicatie een krachtig instrument om vertrouwen te winnen en impact te maken.
Een sectoraal ontwikkelpad beschrijft hoe (toekomstige) werknemers zich stapsgewijs kunnen ontwikkelen binnen een sector, om uiteindelijk volledig gekwalificeerde beroepskrachten te worden. Deze ontwikkelpaden bieden inzicht in carrièremogelijkheden en de bijbehorende opleidingen, en zijn helpend voor zowel werkenden als werkzoekenden. Middels een casevideo geven we inzicht in deze opdracht.
Gemeenten en werkgevers spelen beiden een cruciale rol in de integratie van statushouders, maar hun benaderingen verschillen aanzienlijk. Dit leidt tot knelpunten. Ondanks deze verschillende benaderingen streven gemeenten en werkgevers hetzelfde doel na: een succesvolle integratie van statushouders. In deze blog geven we inzicht in wat deze samenwerking kan versterken.