Brigitte Jansen
Beschrijving
Mijn overtuiging dat je met gebundelde krachten tot mooie prestaties komt, kenmerkt mijn aanpak. Gezamenlijk, vanuit verschillende perspectieven, complexe vraagstukken analyseren en doorgronden, om vervolgens methodisch en met een (semi) gestructureerde aanpak tot innovatieve oplossingen te komen én te implementeren is waar mijn kracht ligt. Naast aandacht voor het inhoudelijke vraagstuk en de structuren en de processen, hecht ik veel waarde aan de relationele component in trajecten. Belangen bij elkaar brengen, zowel vanuit bestuurlijk als uitvoerend perspectief is hierbij key. Vanuit mijn ruime ervaring als consultant, maar ook als strategisch beleidsadviseur op het vlak van onderwijs en arbeidsmarkt voeg ik kennis en kunde toe die dienend zijn aan de route en het resultaat. Momenteel voer ik diverse opdrachten uit als coördinator, netwerkmanager, projectmanager en adviseur. Altijd met het doel de arbeidsmarkt optimaal te laten werken.
Ik kijk met een open en constructief kritische blik de wereld in, ben analytisch sterk en ik ben zeer gedreven waarde toe te voegen. Als persoon ben ik benaderbaar, enthousiast, positief (het glas is altijd half vol), niet voor één gat gevangen en communicatief sterk. Ik heb een universitaire opleiding arbeid- & organisatiepsychologie en heb diverse opleidingen/cursussen afgerond op het vlak van verandermanagement, strategische beleidsontwikkeling en project/programmamanagement.
Kernkwaliteiten
- Strategisch
- Analytisch
- Enthousiast
- Doelgericht
Recente opdrachten
Enkele recente opdrachten namens Wise up:
- Procesbegeleider & Programmamanager (a.i.) Herstructurering Arbeidsmarkt Regio Noord-Limburg; herinrichten van de AMR Noord-Limburg, secretaris Regionaal Beraad, opzetten samenwerkingsstructuur Regionaal Beraad (governance), inrichten Meerjarenagenda.
- Strategisch Adviseur Project Versterken Inzet Ecologen; opzetten van een duurzaam systeem van samenwerking in het ecologisch werkveld om de samenwerking tussen verschillende onderwijsniveaus en tussen onderwijsinstellingen en ecologische bedrijven te professionaliseren.
- Manager Landelijk Werkgeversservicepunt (WSP) Gemeenten (LWSPG); In deze rol stuur ik een team van 8 personen aan. Wij ondersteunen landelijke werkgevers bij het vinden van geschikte kandidaten vanuit de gemeentelijke doelgroep. Het LWSPG fungeert als een centraal aanspreekpunt voor werkgevers die op zoek zijn naar arbeidskrachten, waarbij het LWSPG sectorale en regionale kennis biedt, adviseert over het diverse gemeentelijke instrumentarium en ondersteuning biedt om aan de behoeften van werkgevers te voldoen.
- Secretaris Pact Brabant; als netwerkmanager organisatorische regie, ambtelijke sturing en ondersteuning van Pact Brabant.
- Projectleider onderzoek Provincie Overijssel; verantwoordelijk voor de sturing, inrichting en uitvoering van een ambtelijke verkenning naar de (financiële) rol van de Provincie Overijssel bij de regionale scholingsfondsen.
Een greep uit de organisaties waar Brigitte Jansen eerder mee samenwerkte:
Ervaringen van opdrachtgevers
ERVARINGEN VAN OPDRACHTGEVERS
Nog geen meningen. Voor aanbevelingen over Brigitte Jansen zie LinkedIn.
Contact opnemen met Brigitte Jansen
Inzichten van Brigitte Jansen
In arbeidsmarktregio’s vormen arbeidsmarktanalyses vaak de basis voor meerjarenagenda’s. Maar cijfers alleen brengen nog geen verandering. In deze blog laten we zien hoe een analyse pas echt waarde krijgt wanneer partijen samen betekenis geven aan de data, keuzes durven maken en de stap zetten naar uitvoering. Aan de hand van de praktijk in Arbeidsmarktregio Noord-Limburg wordt duidelijk hoe een gedeelde analyse kan uitgroeien tot gezamenlijke taal en concrete beweging.
Arbeidsmarktkrapte de baas: 3 strategieën waarop HR het verschil maakt
Bij arbeidsmarktkrapte blijft de reflex bestaan om direct te werven, terwijl het échte probleem vaak zit in hoe ontwikkeling, inzet en samenwerking zijn georganiseerd. Dit verschil wordt bewerkstelligd door slimmer te organiseren: het werk en de mensen zo inrichten dat bestaande medewerkers kunnen doorgroeien, nieuwe doelgroepen kunnen instromen en organisaties samen hun schaarse capaciteit beter benutten.
Drie redenen waarom een sterke regionale arbeidsmarkt cruciaal is voor een gezonde en inclusieve economie
Het gaat in Nederland steeds meer om het realiseren van een economie waarin werk bijdraagt aan menselijk welzijn, ecologische duurzaamheid en verbondenheid in de samenleving. Een sterke regionale economie en arbeidsmarkt dragen hier enorm aan bij en zijn cruciaal voor een gezonde landelijke economie. Lees in deze blog de drie belangrijke redenen waarom.
De arbeidsmarkt en het sociale zekerheidsstelsel van Nieuw-Zeeland bieden waardevolle inzichten die beleidsmakers in Nederland kunnen overwegen bij het verbeteren van ons eigen systeem. Hoewel beide landen veel gemeen hebben, zijn er ook belangrijke verschillen die als inspiratie kunnen dienen. Wise up ging voor je op onderzoek uit.
Investeren in LLO maakt je organisatie wendbaar en houdt je concurrerend. De sleutel om als bedrijf te blijven groeien, is het creëren van een “growth mindset”.