Hoe kunnen wij je helpen?
Arbeidsmarkt analyse tot 2030
Ontdek in 4 stappen hoe jij je organisatie voorbereidt op toekomstige trends via onze gratis Arbeidsmarktanalyse tot 2030
De maatschappij is continu onderhevig aan ontwikkelingen. Helemaal op het gebied van arbeidsmarkt, onderwijs en economie. Zaak dus dat je als organisatie niet alleen op de hoogte bent van deze trends maar ook inzicht hebt in wat de impact is (of gaat zijn) van maatschappelijke ontwikkelingen op je organisatie, doelstellingen en prioriteiten.
Hoe kun je anders bijsturen of je strategie herijken?
Alleen met data-gedreven inzichten kun je focus blijven houden op het succes van je organisatie.
Met onze GRATIS Arbeidsmarkt Analyse krijg jij dat inzicht, geheel op maat gemaakt en uniek voor jouw organisatie en jouw doelstellingen.
Deze organisaties zijn je voorgegaan
Dit krijg je van ons
Inzicht
Inzicht in wat belangrijke trends in het speelveld van jouw organisatie de komende 10 jaar zullen gaan betekenen
Risico’s & Kansen
Risico’s en kansenanalyse voor jouw organisatie en de drijvende krachten die hierachter schuit gaan
invloeden
Beoordeling hoe je organisatie beïnvloed zal worden door deze trends
Strategiebepaling
Strategiebepaling over hoe je organisatie het beste op de trends kan inspelen en toekomstproof blijft
Actieplan
Concreet actieplan waarmee je je slagkracht als organisatie kan versterken.
Impact
Impact die de trends op jouw klanten, medewerkers en bedrijfsvoering zullen gaan hebben
Meningen
Zo gaan we te werk
1. 30-MINUTEN INTAKE GESPREK
Op basis van een vooraf ingevulde enquête, formuleren we samen tijdens een 30-minuten durend intake gesprek de exacte vraagstelling waar een impactanalyse op uitgevoerd moet worden. Zo zorgen we dat we altijd de focus op jouw unieke behoefte houden.
2. IN-DEPTH ONDERZOEK
Door middel van diepgaand en uitvoerig onderzoek geven wij antwoord op de centrale onderzoeksvraag. We maken gebruik van bewezen data en informatie en bepalen zo de impact van de trends voor jouw organisatie.
3. RAPPORTAGE EN PRESENTATIE
We werken al onze bevindingen uit in een professioneel rapport. Hierin beschrijven we onze werkwijze, geven we een cijfermatige analyse, duiden we de kwalitatieve impact van de trends en komen we met concrete handvatten om een de slag te gaan met de bevindingen.
4. CONCREET ACTIEPLAN
Op basis van de onderzoeksresultaten bepalen we concrete acties die jij direct kan oppakken om je organisatie voor te bereiden op de ontwikkelingen in de maatschappij.
Jouw partner voor de toekomst
Inge Willems
Senior-consultant en directeur Wise up Consultancy
Je host is Inge Willems. Zij is goed op de hoogte van de laatste trends en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsmarkt, onderwijs en economie. Zij hanteert daarbij een helicopterview en daarmee heeft ze al vele organisaties geholpen om zich goed te positioneren in het eigen speelveld. Ze is al 20 jaar expert op haar vakgebied en helpt je graag op weg zodat je (nog) meer impact maakt op samenleving en economie.
Bereid jouw organisatie voor
Vraag de GRATIS Arbeidsmarkt Analyse aan en ontvang een persoonlijk, op maat gemaakt advies over de impact van de trends in de maatschappij op jouw organisatie en jouw prioriteiten.
Ik heb eerst nog een vraag
Toch eerst nog wat vragen? neem dan contact met ons op of stel een vraag
Recente publicaties
Welke taken verdwijnen, welke veranderen en beschikt je organisatie straks nog over de juiste vaardigheden om strategische doelen te realiseren? Dit whitepaper laat zien hoe AI leidt tot ingrijpende taaktransformatie in vrijwel alle beroepen en wat dat concreet betekent voor functies, functieprofielen, beoordeling en recruitment. Op basis van een gedegen analyse presenteren we tien onmisbare vaardigheden die organisaties toekomstbestendig maken.
Hybride leren verandert de manier waarop we onderwijs en werk met elkaar verbinden. Het brengt studenten, professionals en organisaties samen op plekken waar echte vraagstukken centraal staan. Lees over hoe dit bijdraagt aan een sterke regio én een toekomstbestendige arbeidsmarkt.
Een vacaturetekst lijkt op het eerste gezicht vaak een neutrale opsomming van taken en functie-eisen. Maar in werkelijkheid is een vacature vaak een cultureel document: het communiceert impliciete normen over wie welkom is, wat als ‘normaal’ wordt gezien en welk type werknemer wordt gezocht. Juist daardoor kan framing mensen onbedoeld uitsluiten, nog voordat zij besluiten te solliciteren. Ontdek drie veelvoorkomende vormen van uitsluiting en praktische tips om inclusiever te werven vanuit een skills-based benadering.