Hoe kunnen wij je helpen?
Arbeidsmarkt analyse tot 2030
Ontdek in 4 stappen hoe jij je organisatie voorbereidt op toekomstige trends via onze gratis Arbeidsmarktanalyse tot 2030
De maatschappij is continu onderhevig aan ontwikkelingen. Helemaal op het gebied van arbeidsmarkt, onderwijs en economie. Zaak dus dat je als organisatie niet alleen op de hoogte bent van deze trends maar ook inzicht hebt in wat de impact is (of gaat zijn) van maatschappelijke ontwikkelingen op je organisatie, doelstellingen en prioriteiten.
Hoe kun je anders bijsturen of je strategie herijken?
Alleen met data-gedreven inzichten kun je focus blijven houden op het succes van je organisatie.
Met onze GRATIS Arbeidsmarkt Analyse krijg jij dat inzicht, geheel op maat gemaakt en uniek voor jouw organisatie en jouw doelstellingen.
Deze organisaties zijn je voorgegaan
Dit krijg je van ons
Inzicht
Inzicht in wat belangrijke trends in het speelveld van jouw organisatie de komende 10 jaar zullen gaan betekenen
Risico’s & Kansen
Risico’s en kansenanalyse voor jouw organisatie en de drijvende krachten die hierachter schuit gaan
invloeden
Beoordeling hoe je organisatie beïnvloed zal worden door deze trends
Strategiebepaling
Strategiebepaling over hoe je organisatie het beste op de trends kan inspelen en toekomstproof blijft
Actieplan
Concreet actieplan waarmee je je slagkracht als organisatie kan versterken.
Impact
Impact die de trends op jouw klanten, medewerkers en bedrijfsvoering zullen gaan hebben
Meningen
Zo gaan we te werk
1. 30-MINUTEN INTAKE GESPREK
Op basis van een vooraf ingevulde enquête, formuleren we samen tijdens een 30-minuten durend intake gesprek de exacte vraagstelling waar een impactanalyse op uitgevoerd moet worden. Zo zorgen we dat we altijd de focus op jouw unieke behoefte houden.
2. IN-DEPTH ONDERZOEK
Door middel van diepgaand en uitvoerig onderzoek geven wij antwoord op de centrale onderzoeksvraag. We maken gebruik van bewezen data en informatie en bepalen zo de impact van de trends voor jouw organisatie.
3. RAPPORTAGE EN PRESENTATIE
We werken al onze bevindingen uit in een professioneel rapport. Hierin beschrijven we onze werkwijze, geven we een cijfermatige analyse, duiden we de kwalitatieve impact van de trends en komen we met concrete handvatten om een de slag te gaan met de bevindingen.
4. CONCREET ACTIEPLAN
Op basis van de onderzoeksresultaten bepalen we concrete acties die jij direct kan oppakken om je organisatie voor te bereiden op de ontwikkelingen in de maatschappij.
Jouw partner voor de toekomst
Inge Willems
Senior-consultant en directeur Wise up Consultancy
Je host is Inge Willems. Zij is goed op de hoogte van de laatste trends en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsmarkt, onderwijs en economie. Zij hanteert daarbij een helicopterview en daarmee heeft ze al vele organisaties geholpen om zich goed te positioneren in het eigen speelveld. Ze is al 20 jaar expert op haar vakgebied en helpt je graag op weg zodat je (nog) meer impact maakt op samenleving en economie.
Bereid jouw organisatie voor
Vraag de GRATIS Arbeidsmarkt Analyse aan en ontvang een persoonlijk, op maat gemaakt advies over de impact van de trends in de maatschappij op jouw organisatie en jouw prioriteiten.
Ik heb eerst nog een vraag
Toch eerst nog wat vragen? neem dan contact met ons op of stel een vraag
Recente publicaties
Een wet kan processen vastleggen, maar geen goed personeelsbeleid afdwingen. In deze blog reflecteren we op het wetsvoorstel strategisch personeelsbeleid en de bredere vraag die daarachter schuilgaat: waarom lukt het in het onderwijs nog niet altijd om HRM stevig te verbinden aan onderwijskwaliteit, organisatieontwikkeling en bestuurlijke keuzes?
De Wet Inburgering 2021 moest ervoor zorgen dat inburgeraars sneller en volwaardig meedoen, bij voorkeur via betaald werk. Toch blijkt uit recente evaluaties dat de combinatie van taal, participatie en werk in de praktijk nog onvoldoende van de grond komt. In deze blog lees je waarom dit vaak vastloopt, waarom snelle uitstroom naar werk niet hetzelfde is als duurzame participatie, en welke lessen gemeenten kunnen trekken om taal, scholing, begeleiding en werk beter met elkaar te verbinden.
In arbeidsmarktregio’s vormen arbeidsmarktanalyses vaak de basis voor meerjarenagenda’s. Maar cijfers alleen brengen nog geen verandering. In deze blog laten we zien hoe een analyse pas echt waarde krijgt wanneer partijen samen betekenis geven aan de data, keuzes durven maken en de stap zetten naar uitvoering. Aan de hand van de praktijk in Arbeidsmarktregio Noord-Limburg wordt duidelijk hoe een gedeelde analyse kan uitgroeien tot gezamenlijke taal en concrete beweging.