Zij-instroom: dé oplossing voor extra talent in de energietransitie
De energietransitie maakt grote sprongen. Daarom hebben we nu meer dan ooit kwalitatief goed personeel nodig. Om dit waar te maken zien wij veel potentie bij zij-instromers. Dat zijn werknemers vanuit andere beroepen die overstappen naar een nieuwe functie waarvoor ze geen specifieke ervaring of opleiding hebben. Maar waarom is specifiek ‘zij-instroom’ zo belangrijk? En waarom nemen bedrijven niet massaal zij-instromers aan als er zo’n groot tekort is?
Het is niet alleen een kwestie van passende opleidingen creëren voor zij-instromers. Het draait ook om het begrijpen van de complexe arbeidsmarkt, onderwijsstructuren en behoeften van de technische- en energiebedrijven. In ons whitepaper leggen we de complexiteit uit en bieden we jou vijf concrete oplossingsrichtingen aan, zodat je bij kan dragen aan zij-instroom en de energietransitie.
Download het whitepaper
De energietransitie is hard nodig om de klimaatopwarming een halt toe te roepen. Daarvoor is voldoende personeel nodig. Simpel toch? De vraag blijkt echter vele malen groter dan het aanbod. Er lopen wel initiatieven maar deze zijn nog onvoldoende effectief. Dit vraagt om een doorbraak. Benieuwd hoe jij daar een bijdrage aan kan leveren? Download dan snel dit whitepaper en lees verder.
Onze adviezen zijn gebaseerd op onze ervaringen als adviesbureau aangevuld met een deskresearch en literatuurstudie.
Zorg dat je erover mee kan praten. Vul het formulier in en ontvang het gratis whitepaper vandaag nog per e-mail. Of neem contact op met Zeb.
Bekijk ook onze gratis expertsessie Extra talent voor de energietransitie over dit thema.
