Janée Voet
Beschrijving
Ik ben een bevlogen bedrijfskundige met een brede interesse. Met mijn achtergrond in innovatie en ondernemerschap heb ik een passie ontwikkeld voor (duurzame) innovaties, en daarbij vind ik initiatieven zoals circulaire businessmodellen en ketensamenwerkingen erg interessant. Ik ben ook een goede luisteraar en vind het belangrijk om verschillende perspectieven te horen en deze op te nemen in besluitvormingsprocessen. Daarnaast ben ik een goede teamplayer: ik geloof erin dat het succes van elke organisatie door gezamenlijke inspanningen verwezenlijkt wordt. Daarbij staan de gemeenschappelijke doelen voor mij centraal en zet ik me graag in om teams te helpen hun volledige potentieel te bereiken door goed samen te werken.
Verder ben ik in staat om me aan te passen aan veranderende situaties en te werken met mensen met verschillende achtergronden. Mijn vermogen om de behoeften van anderen te begrijpen en hen mee te nemen in te bereiken doelen en resultaten maakt van mij een goede projectleider en beleidsadviseur. Tot slot heb ik veel passie voor het sociaal domein. Maar ook als het gaat om opdrachten die draaien om duurzaamheid en circulariteit, ben ik de juiste persoon om bij aan te kloppen.
Kernkwaliteiten
- Creatief/Out-of-the-box denken
- Innovatief
- Analytisch vermogen
- Communicatief vaardig
Recente opdrachten
Enkele recente opdrachten namens Wise up:
- Gemeente Landgraaf – Beleidsmedewerker Oekraïense vluchtelingen en Inburgering.
- Gemeente Echt-Susteren – Beleidsmedewerker Inburgering. Hierbij wordt de inburgeringswet toegepast en omgezet in een lokaal beleidsstuk.
- IBN & 6 gemeenten – Regionaal projectleider vernieuwd partnership in samenwerking met Wise up collega Christel Ermers. Er wordt zorg gedragen voor de samenwerking tussen IBN en de omliggende gemeenten en verschillende thema’s staan hierbij centraal, zoals: jongerenaanpak en beschut werk.
Een greep uit de organisaties waar Janée Voet eerder mee samenwerkte:
Ervaringen van opdrachtgevers
Teamleider Maatschappelijk Domein bij de gemeente Echt-Susteren.
ERVARINGEN VAN OPDRACHTGEVERS
Nog geen meningen. Voor aanbevelingen over Janée Voet zie LinkedIn.
Contact opnemen met Janée Voet
Inzichten van Janée Voet
Deze blog laat zien waarom kinderopvang een cruciale randvoorwaarde is voor succesvolle participatie-, re-integratie- en inburgeringstrajecten. Het artikel gaat in op de knelpunten rondom beschikbaarheid, flexibiliteit en toegankelijkheid van kinderopvang en de gevolgen daarvan voor arbeidsparticipatie van ouders. Daarnaast wordt stilgestaan bij de rol van gemeenten, werkgevers en opvangorganisaties in het vinden van structurele oplossingen.
Statushouders naar werk: hoe gemeenten en werkgevers samen de doorstroom kunnen versnellen
Gemeenten en werkgevers spelen beiden een cruciale rol in de integratie van statushouders, maar hun benaderingen verschillen aanzienlijk. Dit leidt tot knelpunten. Ondanks deze verschillende benaderingen streven gemeenten en werkgevers hetzelfde doel na: een succesvolle integratie van statushouders. In deze blog geven we inzicht in wat deze samenwerking kan versterken.
Om succesvol mee te kunnen doen aan de Nederlandse maatschappij hebben mensen een basis aan taal-, reken- en digitale vaardigheden nodig: de basisvaardigheden. Alarmerend is vooral dat de leesvaardigheid van Nederlandse leerlingen achteruit gaat, ongeacht het opleidingstype. Wij hebben vijf adviezen om het dalen van de basisvaardigheden tegen te gaan.
Wat zijn de 5 grootste uitdagingen voor een gemeente bij de invoering van de spreidingswet?
Een goede samenwerking tussen gemeenten, provincies en het COA is nodig om de uitvoering van de spreidingswet succesvol te realiseren. Gemeenten zullen moeten samenwerken, innovatieve oplossingen moeten bedenken en investeren in communicatie en betrokkenheid om de grootste uitdagingen samen op te pakken.
Statushouders in Nederland: een onbenutte bron van talent in de energietransitie
In dit blog verkennen we de onbenutte bron van talent die gevormd wordt door de statushouders in Nederland. Hoe kan deze groep bijdragen aan het oplossen van het arbeidstekort in de energietransitie?