Skip to content
Nieuws

Personeelstekort in de zorg vraagt innovatie

Datum
26 november 2018
Leestijd
1 minuut
Deel
De auteur

Inge Willems

Directeur & Senior consultant

Recente inzichten
kandidaat leertraject individuele leerrekening
Blog
Individuele leerrekening: kans of bedreiging voor O&O-fondsen?
senior-people-school-class-with-laptop-computer
Blog
3 strategieën om kansenongelijkheid door AI in het onderwijs te voorkomen
Mock-up van het whitepaper over AI in onderwijs en organisatie
Whitepaper
Doe mee aan de AI leer(r)evolutie
Logo wise up
Nieuws
Na 25 jaar een nieuw logo
Overleg over HR strategie met HR adviseurs
Blog
Arbeidsmarktkrapte de baas: 3 strategieën waarop HR het verschil maakt

Ouderenzorg

In de regio Zuidoost-Brabant werkt de sector Zorg goed samen. Zo ook op het gebied van het bestrijden van tekorten. Door veel zorgorganisaties wordt echter vastgesteld dat deze acties naar verwachting onvoldoende soelaas bieden. Men zal ‘anders’ moeten gaan werken. Belangrijke elementen zijn sociale innovatie, inzet van technologie en flexibele inzet van personeel (bijv. via een arbeidspool of platform). De vraag is hoe dit zou kunnen.

Om hierop een antwoord te kunnen verschaffen, heeft Transvorm, in samenwerking met Lunet Zorg, Wise up gevraagd een aantal interviews te houden en bijeenkomsten te organiseren om over dit onderwerp in gesprek te gaan. Naar aanleiding van het onderzoek zal een vertaling plaatsvinden naar een businesscase met bijbehorende acties op basis waarvan de volgende stappen bepaald worden. Voor meer informatie kunt u terecht bij Inge Willems en Henk Klootwijk.

Onze inzichten in je inbox?

Schrijf je dan in voor de Wise up nieuwsbrief. Wekelijks nieuwe inzichten in je inbox.