De krapte op de arbeidsmarkt vraagt om slimme oplossingen. In onze nieuwste blog ontdek je hoe hybride functies, die theorie en praktijk combineren bijdragen aan meer werkplezier, minder burn-outs én een herwaardering van praktisch werk. Is dit de sleutel tot een veerkrachtige arbeidsmarkt?
Dienst
HR advies
Strategisch HR vraagt om een scherpe sparringpartner die je visie mee vormgeeft. Wij helpen je koers bepalen én uitvoeren. We bieden een eigen methode aan voor Strategische personeelsplanning en hebben geholpen bij het opstellen van meerdere Human Capital agenda’s. Daarnaast voeren we regelmatig arbeidsmarktanalyses uit en bepalen de strategische draaiknoppen tegen personeelskrapte. Ook een plan voor duurzame inzetbaarheid, een visie op inclusief ondernemen of de implementatie van AI in de organisatie kunnen wij voor u realiseren.
Wat we doen
HR STRATEGIE
Een moderne organisatie is constant in beweging. Grote transities zoals AI, diversiteit en duurzaamheid vragen om wendbaarheid. Dit vereist een stevige HR-strategie. Wij verzorgen procesbegeleiding en advies bij het ontwikkelen van een HR-strategie of helpen organisaties aan de slag te gaan met belangrijke HR vraagstukken. Dit gebeurt altijd in samenhang met de organisatiestrategie.
HR CAPACITEIT
De HR-positie verschuift van uitvoering van HR-processen naar meer strategisch meedenken en het uitrollen van projecten. Dat vraagt veel van de HR-afdeling. Een projectleider, HR businesspartner of HR adviseur neemt activiteiten op zich gericht op actuele HR thema's. Tijdelijk extra menskracht inschakelen helpt om sneller de gewenste resultaten te bereiken.
HR TOOLS
Data-analyses, dashboards bouwen en AI inzetten bij HR-vraagstukken is een groeiende behoefte. Verken wat hierbij de mogelijkheden zijn voor de eigen organisatie. Een oriëntatie op de mogelijkheden verrijkt het eigen handelingsrepertoire. We hebben veel innovatief vermogen in huis en zijn op de hoogte van de laatste ontwikkelingen. Van daaruit kunnen wij meedenken en helpen om aan de slag te gaan met nieuwe HR-tools. Ook kunnen wij een Businesscase ontwikkelen.
Hoe wij dat doen
STRATEGISCHE PERSONEELSPLANNING
Personeelstekorten hebben een grote impact. Strategische personeelsplanning (SPP) biedt een overkoepelend kader voor personeelsmanagement op de lange termijn. Het helpt organisaties bij het identificeren van hun toekomstige personeelsbehoeften op basis van hun strategische doelen. Om te komen tot een goede SPP voeren wij eerst een scan uit van de organisatie. Uit deze scan komt naar voren hoever de organisatie al is met SSP en waar de hiaten zitten. Op basis daarvan komen we tot een SPP-plan.
Lees hier de brochure over onze aanpak Strategische Personeelsplanning
Om tot uitvoering te komen, voeren we gesprekken met de belangrijkste stakeholders in de organisatie. We richten een werkgroep in waarmee we kunnen toetsen of we op de goede weg zitten. Afhankelijk van het vraagstuk komen we tot een aanpak. Voor alle producten hebben we een gestructureerde werkwijze ontwikkeld. Zo hebben we ruim 30 maatregelen ontwikkeld voor een succesvolle aanpak tegen personeelskrapte. Desgevraagd leveren wij ook het projectleiderschap voor de implementatie. Daarbij werken we nauw samen met het management en HR-afdeling en bieden hen nieuwe inzichten op het gebied van HR-trends, -recruitment en opleiding.
Wie dat doen
In de praktijk
Strategisch personeelsplanning in het primair onderwijs
Strategische Personeelsplanning (SPP) helpt bij personeelstekorten. Voor stichting primair onderwijs Lijn83 in Noord-Limburg werken wij als programmamanager. We schreven een SPP-plan gericht op het aanpakken van het lerarentekort, het opleiden en behouden van personeel etc. en coördineren nu de implementatie.
Meer over deze Case
Toolbox voor skillsbased werven in het installatiebedrijf
Voor diverse installatiebedrijven in Brabant is het moeilijk voldoende personeel te werven in monteurs banen t.b.v. de energietransitie. Wij hebben via subsidie van Provincie Brabant een toolbox ontwikkeld en geïmplementeerd bij deze bedrijven om daarmee skillsbased werven mogelijk te maken. Hiermee verlagen bedrijven hun instroom drempels.
Meer over deze Case
Maken businesscase voor een eigen Academy
Het opzetten van een eigen Academy binnen een bedrijf helpt om personeel te werven, vakgericht op te leiden en te binden. We ontwikkelden diverse businesscases voor bedrijven, o.a. voor Businesspark Aviolanda, gericht op het composietenonderhoud.
Meer over deze Case
ONMISBARE HR-STRATEGIEËN EN TRENDS TOT 2030
Download gratis onze whitepaper
HR-professionals worden geconfronteerd met een reeks nieuwe uitdagingen, zoals de integratie van geavanceerde technologieën, het vinden en behouden van talent en meer. Deze dynamische krachten creëren zowel uitdagingen als kansen. Met dit whitepaper wordt je voorbereid op de opkomende HR-trends tot 2030 en lees je hoe strategische personeelsplanning een cruciale rol kan spelen in het succesvol navigeren door deze veranderingen.
Waar wij goed in zijn
Multidisciplinaire aanpak van modern HR-beleid
Alle specialismen onder één dak: beleidsontwikkeling, projectmanagement, arbeidsmarktcommunicatie, L&D en innovatie.
Krachtig in taal en schrift
Sterk in het schrijven van projectplannen, beleid, subsidieaanvragen en strategische plannen.
Alle consultants hebben een masterniveau
Denken en doen kunnen prima samengaan in een integrale aanpak. Wij adviseren op topniveau en hebben daar bijna 25 jaar ervaring in.
15.000 werkgevers via programma's en projecten bereikt
Via onze programma's en projecten hebben we inmiddels 15.000 werkgevers geholpen op HR-vlak.
Henk Klootwijk
Operationeel directeur & Dienstcoördinator HR-Ondersteuning
Voorstel op maat? Of nog vragen over deze dienst?
Neem dan contact op met onze dienstcoördinator Henk Klootwijk. Dit kan via email of de telefoon.
Recente publicaties
Blog
Vijf inzichten over wat de duurzame economie vraagt van de arbeidsmarkt
De verduurzaming van de economie verandert onze manier van werken ingrijpend. In deze blog lees je wat dit vraagt van de arbeidsmarkt in Nederland. Aan de hand van inzichten uit de HCA Klimaatbanen voor de Brainportregio wordt duidelijk waar de tekorten en mismatches ontstaan, waarom inclusiviteit een noodzaak is, en hoe slimmer werken en regionale samenwerking het verschil kunnen maken.
Blog
Hoe kom je beslagen ten ijs in tijden van crisis? 3 tips voor crisismanagement
Deze blog gaat over hoe essentieel goede voorbereiding is in tijden van crisis. Je leest waarom een crisiscommunicatieplan onmisbaar is, hoe je een sterk crisisteam opbouwt en welke rol strategische communicatie speelt bij het behouden van rust en vertrouwen.