Skip to content
Training

AI Wiser Together

AI Wiser Together is ontwikkeld voor organisaties die AI bewust, gedragen en duurzaam willen verankeren in hun onderwijs en/of organisatie. AI Wiser Together is een maatwerkprogramma dat aansluit op de unieke organisatiecontext, visie en ambitie. We werken niet met een standaardtraject, maar bouwen een aanpak die past bij de cultuur, teams en bestaande overlegstructuren.

Kosten: op aanvraag 
Duur:
half schooljaar of geheel schooljaar
Locatie: maatwerk  Opbouw: gefaseerd volgens de adoptiecurve

Waarom dit programma?

AI heeft impact op het onderwijs. Niet als losse innovatie, maar als ontwikkeling die blijvend invloed heeft op leren, werken en organiseren. Tegelijkertijd worstelen veel scholen met dezelfde vragen:

Hoe geven we hier richting aan? Hoe houden we grip op veiligheid en wetgeving? En hoe zorgen we dat iedereen in de organisatie daadwerkelijk mee kan?

De werkelijkheid is dat AI zich niet gelijkmatig verspreidt binnen een school. Sommige collega’s lopen voorop, anderen wachten af of ervaren weerstand. Zonder samenhangende aanpak ontstaat het risico dat:

  • AI zich ongelijk en versnipperd ontwikkelt;
  • kansen onbenut blijven;
  • onzekerheid over AVG en EU AI Act leidt tot terughoudendheid;
  • en innovatie afhankelijk wordt van individuele kartrekkers in plaats van de organisatie als geheel.

Tegelijk vraagt de EU AI Act expliciet van scholen om te investeren in AI-geletterdheid, transparantie en verantwoord gebruik. AI is daarmee niet langer een vrijblijvende verkenning, maar een strategisch organisatievraagstuk.

Het programma
AI Wiser Together
is ontwikkeld voor scholen die niet alleen wíllen experimenteren met AI, maar die AI bewust, gedragen en duurzaam willen verankeren in hun onderwijs en organisatie.

Centraal in dit programma staat dat verschillende doelgroepen binnen de organisatie ieder iets anders nodig hebben. Niet iedereen start op hetzelfde punt, en niet iedereen beweegt in hetzelfde tempo. Daarom richten we ons op een aanpak waarin elke groep:

  • wordt gezien,
  • passend wordt begeleid,
  • en in eigen tempo kan groeien richting adoptie.

We benutten de kracht van de organisatie zelf door sleutelfiguren, innovators en kartrekkers een actieve rol te geven. Zij worden begeleid en ingezet als ambassadeurs, zodat draagvlak en kennis zich als een olievlek door de school verspreiden.

Gesprek met leidinggevende over vitaliteit en mentale gezondheid

Programma

In de training gaan we in op de volgende onderwerpen:

icoon
Een gezamenlijke start: oriëntatie op visie, kaders, kansen en eerste richting.
icoon
Gerichte sessies per doelgroep: beginners, voorlopers, teamleiders, ondersteunende diensten; iedereen krijgt begeleiding passend bij wat hij of zij nodig heeft (masterclasses, e-learning, etc.).
icoon
Werkplaatsen en ontwikkelsessies: voor het verkennen, uitproberen en verfijnen van AI-toepassingen in de les en de organisatie.
icoon
Ambassadeurschap & interne kruisbestuiving: sleutelfiguren worden begeleid in het delen van good practices, beantwoorden van vragen en meenemen van collega’s.
icoon
Inbedding in het bestaande ritme: aansluiten bij teamoverleggen, ontwikkeldagen, studiedagen en bestaande structuren, zodat het programma niet bovenop de werkdruk komt te liggen.
icoon
Borging & duurzame verankering: gezamenlijke reflectie op wat werkt, wat vastgehouden moet worden en welke kaders of afspraken nodig zijn voor de langere termijn.

Jouw trainer

Profielfoto van Lisa Kessels

Lisa Kessels

Trainer, consultant, auteur & Innovatiespecialist

Lisa deed de master Innovation & Entrepeneurship (Radboud Universiteit Nijmegen). Ze is een creatieve denker en zit boordevol nieuwe ideeën en heeft ervaring met het faciliteren van creatieve sessies (zoals brainstormsessies). Tijdens haar trainingen combineert ze haar creatieve mindset met haar analytische denkvermogen en kritische houding. Ze kent veel methodieken om innovaties los te maken, waaronder die van Design Thinking. Met name het aanpakken van maatschappelijke vraagstukken geeft haar veel voldoening. Vernieuwende oplossingen voegen immers waarde toe aan de maatschappij en dit maakt haar werk betekenisvol. Ze is tevens de auteur van de whitepaper Artificial Intelligence en de Toekomst van Werk.

Zo gaan we te werk

AI Wiser Together is ontwikkeld voor organisaties die AI bewust, gedragen en duurzaam willen verankeren in hun onderwijs en/of organisatie. AI Wiser Together is een maatwerkprogramma dat aansluit op de unieke organisatiecontext, visie en ambitie. We werken niet met een standaardtraject, maar bouwen een aanpak die past bij de cultuur, teams en bestaande overlegstructuren.

JE INVESTERING

De investering is afhankelijk van het maatwerk en de groepsgrootte. In een voorgesprek kunnen we samen kijken wat er nodig is en bepalen we wat dit van beide partijen vraagt. 

Medewerkers in overleg over innovatie en AI

WAT LEVERT HET JOU OP?

een heldere, gedragen visie op AI
concreet beleid rondom AI en de EU AI Act
medewerkers die AI-vaardig en AI-bewust zijn
teams waarin draagvlak en vertrouwen rondom AI is gegroeid
early adopters (AI-kartrekkers) die zijn opgeleid én in positie zijn gezet als ambassadeurs
praktische AI-toepassingen in de les en organisatie
een structuur waarin AI geen project meer is, maar onderdeel van het werk

Schrijf je in voor de training

Ik heb eerst nog een vraag

Toch eerst nog wat vragen? neem dan contact met ons op of stel een vraag

Margot Vaarmeijer

Trainingscoördinator

Recente publicaties

Consultant Dionne Zwier
Blog
Interview met Wise up collega: Dionne Zwier

In de reeks van interviews met Wise up collega’s krijg je in deze blog een beter beeld van consultant Dionne Zwier: “Uiteindelijk is het belangrijk dat je een verbinding hebt met wat je doet en met de mensen om je heen”.

 

people-working-tech-brand-together (1)-min
Blog
Vijf inzichten over wat de duurzame economie vraagt van de arbeidsmarkt

De verduurzaming van de economie verandert onze manier van werken ingrijpend. In deze blog lees je wat dit vraagt van de arbeidsmarkt in Nederland. Aan de hand van inzichten uit de HCA Klimaatbanen voor de Brainportregio wordt duidelijk waar de tekorten en mismatches ontstaan, waarom inclusiviteit een noodzaak is, en hoe slimmer werken en regionale samenwerking het verschil kunnen maken.

Female general manager trying to handle organizational crisis during a meeting
Blog
Hoe kom je beslagen ten ijs in tijden van crisis? 3 tips voor crisismanagement

Deze blog gaat over hoe essentieel goede voorbereiding is in tijden van crisis. Je leest waarom een crisiscommunicatieplan onmisbaar is, hoe je een sterk crisisteam opbouwt en welke rol strategische communicatie speelt bij het behouden van rust en vertrouwen.