Skip to content
Foto van de masterclass AI in het onderwijs
Webinar

Webinar EU AI Act & Draagvlak voor AI in het Onderwijs

In augustus 2026 moeten organisaties die AI inzetten actief maatregelen treffen. Er moet beleid komen, toezichtprocedures én medewerkers moeten worden getraind in AI-geletterdheid. Dit is hét moment om AI op een verantwoorde, toekomstgerichte manier te integreren. Maar, met die integratie komen ook uitdagingen, zoals ‘hoe krijg je mensen mee?’. Hoe start je met AI innovatie en implementatie, welke uitdagingen zijn er en hoe ga je daar mee om? 

Datum: 9 maart 2026 
Kosten: gratis
Duur: 1,5 uur (online)

Het belang van dit webinar

De Europese AI Act is geen toekomstmuziek meer – het is realiteit. Sinds 2025 zijn de eerste verplichtingen al van kracht, waaronder de eis om onderwijspersoneel AI-geletterd te maken. Vanaf augustus 2026 moeten álle organisaties die AI inzetten – dus ook onderwijsinstellingen – volledig voldoen aan de wetgeving.

Of je nu AI gebruikt voor leerlingbegeleiding, toetsanalyse, lesplanning of administratieve processen: je bent als onderwijsinstelling verantwoordelijk voor het naleven van de regels. De AI Act stelt strikte eisen aan transparantie, datagebruik, menselijke controle én AI-geletterdheid binnen je organisatie.

Dit is hét moment om AI op een verantwoorde, toekomstgerichte manier te integreren in jouw onderwijspraktijk. Maar, met die integratie komen ook uitdagingen. In de praktijk zien we binnen onderwijsinstellingen vaak een grote diversiteit in hoe medewerkers AI omarmen. Sommigen experimenteren enthousiast met nieuwe toepassingen, terwijl anderen juist terughoudend of zelfs afwijzend zijn. Hoe komt dat? Wat maakt dat sommige mensen direct aanhaken en anderen afhaken? En hoe krijg je iedereen mee?

In dit webinar duiken we in die vragen. Je krijgt inzicht in de dynamiek van AI-adoptie binnen organisaties én hoe je daar als onderwijsprofessional effectief op kunt inspelen. We combineren actuele kennis over de AI Act met praktische handvatten om draagvlak te creëren en AI-geletterdheid te vergroten.

Is dit interactief webinar geschikt voor mij?

Dit webinar is speciaal ontwikkeld voor professionals in het onderwijs – van beleidsmakers en bestuurders tot docenten.

Jouw trainer

Profielfoto van Lisa Kessels

Lisa Kessels

Trainer, consultant, auteur & Innovatiespecialist

Lisa deed de master Innovation & Entrepeneurship (Radboud Universiteit Nijmegen). Ze is een creatieve denker en zit boordevol nieuwe ideeën en heeft ervaring met het faciliteren van creatieve sessies (zoals brainstormsessies). Tijdens haar trainingen combineert ze haar creatieve mindset met haar analytische denkvermogen en kritische houding. Ze kent veel methodieken om innovaties los te maken, waaronder die van Design Thinking. Met name het aanpakken van maatschappelijke vraagstukken geeft haar veel voldoening. Vernieuwende oplossingen voegen immers waarde toe aan de maatschappij en dit maakt haar werk betekenisvol. Ze is tevens de auteur van de whitepaper Artificial Intelligence en de Toekomst van Werk.

Zo gaan we te werk

In augustus 2026 moeten organisaties die AI inzetten actief maatregelen treffen. Er moet beleid komen, toezichtprocedures én medewerkers moeten worden getraind in AI-geletterdheid. Dit is hét moment om AI op een verantwoorde, toekomstgerichte manier te integreren. Maar, met die integratie komen ook uitdagingen, zoals ‘hoe krijg je mensen mee?’. Hoe start je met AI innovatie en implementatie, welke uitdagingen zijn er en hoe ga je daar mee om? 

JE INVESTERING

Er zijn geen kosten verbonden aan deelname van dit webinar. Er is altijd veel interesse voor onze gratis sessies en er is een beperkt aantal plaatsen (maximaal 10 per sessie). Dus meld je meteen aan!

Dit webinar heeft een waarde van € 245,- maar is nu helemaal gratis! Mocht je onverhoopt niet kunnen, meld je dan uiterlijk 24 uur van tevoren bij ons af. Zo niet dan behouden wij ons het recht voor om deze kosten alsnog bij je in rekening te brengen.

WAT LEVERT HET JOU OP?

Inzicht in de juridische kaders en verplichtingen van de EU AI Act
Eerste handvatten om AI op een verantwoorde manier te implementeren
Begrip van de dynamiek binnen je organisatie rond AI-adoptie
Kennisuitwisseling met gelijkgestemden in het onderwijs

Ik heb eerst nog een vraag

Toch eerst nog wat vragen? neem dan contact met ons op of stel een vraag

Margot Vaarmeijer

Trainingscoördinator

Recente publicaties

young-adult-dealing-with-imposter-syndrome
Blog
3 vormen van framing in vacatureteksten die talent onbedoeld uitsluiten

Een vacaturetekst lijkt op het eerste gezicht vaak een neutrale opsomming van taken en functie-eisen. Maar in werkelijkheid is een vacature vaak een cultureel document: het communiceert impliciete normen over wie welkom is, wat als ‘normaal’ wordt gezien en welk type werknemer wordt gezocht. Juist daardoor kan framing mensen onbedoeld uitsluiten, nog voordat zij besluiten te solliciteren. Ontdek drie veelvoorkomende vormen van uitsluiting en praktische tips om inclusiever te werven vanuit een skills-based benadering.

mensen in overleg binnen gemeente
Blog
Hét moment om gemeentelijk werk te herijken
Binnen tien jaar gaat dertig procent van alle gemeenteambtenaren met pensioen. Deze ingrijpende verandering dwingt ons verder te kijken dan het vullen van vacatures. In deze blog verkennen we waarom dit hét moment is om gemeentelijk werk fundamenteel te herijken. Je leest welke trends onvermijdelijk op ons afkomen, welke instrumenten gemeenten vandaag al kunnen inzetten en hoe slim werkherontwerp gemeenten toekomstbestendig maakt. 
Manager and supervisor looking at cargo stock analyzing transportation logistics on laptop computer
Blog
3 tips voor een duurzame instroom van statushouders

In deze blog delen we drie krachtige en praktijkgerichte tips om statushouders succesvol te laten instromen binnen je organisatie. Terwijl veel bedrijven kampen met personeelstekorten, blijft een grote talentenpool vaak onbenut door onbekendheid en vooroordelen. Lees hoe begeleiding, een open werkcultuur en een andere blik op kwalificaties het verschil maken. Inclusief link naar een gratis werkgevershandleiding.